Register now or log in to join your professional community.
يجب ان نحدد ما هو الامرء الطارئ حتى نستطيع الاجابة
اذا كان الامرالطاريء يوثر على مصلحة العمل فعلى المدير ان يقييم اي الخسائر اكبر
تأجيل الاجتماع ام تأجيل الامر الطاريء
و بناءا على ذلك يتخذ القرار
لا يصح ان يقطع الاجتماع الا حسب الضروره او الطارىء لقطع هذا الاجتماع
لايجب ان نفصل الاجتماع الا في حالة ازا كان الاجتماع غير مهم ويمكن ان يؤجل الي وقت اخر الاجابة ( صح)
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.