باعتبارك مدير ايهما تختار للتوظيف كبار السن أصحاب الخبرة أم الشباب المفعمين بالنشاط والحيوية وقليلي الخبرة وما السبب ؟

الشباب لانهم أقدر على العطاء ولديهم أفكار تناسب العصر الذي هم فيه والخبرة تتولد من العمل والنشاط  

لماذا نختار بين الاثنين. بينما المزج بينهما قوة اختيار الاكبر سنا وذو خبرة نعم لن تجد تلك الحيوية ولكن اختيار الاصغر سنا يعنى اخطاء اكثر لكن عند المزج بينهما ستعم الفائدة .

لكل وظيفه طبيعتها وحسب احتياجاتها والامور المناطه بها

فان كانت تحتاج لعامل القوه والنشاط والدافعيه والحركه فحتما ساختار الشباب 

اما ان كانت وظيفه عامل الخبره والكفاءه المهنيه فيها مطلوبه فالافضل اختيار شخص ذا درايه وباع طويل في مجال العمل

يحتاج العمل دائما للخبرة وللحيوية معا اذا ساحتاج الاكبر سنا والاصغر سنا ولكنى ساكثرمن الاصغر سنا والسبب اولا لاعطائه فرصة بالعمل ثانيا لان الاصغر سنا هم  من يكون لديهم افكار التطوير والابداع

هناك حكمة الكبار و حماس الشباب و صاحب العمل و العمل هو من يحدد ايهما انفع

الاكثر افادة فى بيئة العمل

مهما كان يفضل اختيار الشباب للوظائف الادارية وبعض القيادية ولكن هناك وظائف بحاجة إلى كبار السن من الضروري تواجدهم بها وهذا راجع حسب الخبرات والمؤهلات التي يمتلكها كبار السن .

لذلك يجب ان يكون هناك  تنوع في اختيار المرشحين لان كلما كان الاختيار متنوع كلما كان نجاح ادارة او شركة اكبر .

 

 

اصحاب الخبره ولكن لابد من كونهم شباب يتمتعون بالنشاط والطموح لكى استفاد من أدائهم وخبرتهم فى إنجاز المهام باحترافيه

اختار الشباب لأنهم لهم القدرة إدارة العمل وتحمل ضغوطات العمل والقدرة على الالمام بالتقنيات الجديده والسفر لأي مكان اذا تطلب العمل ذلك