Register now or log in to join your professional community.
حسب طبيعة العمل فهناك اعمال يكون الرجل انسب وهناك اعمال تكون المرأة هي المناسبة إن كانت طبيعة العمل تطلب الموظف اكثر فسأختر الموظف وإن كانت تتطلب الموظفة فسأختار الموظفة
يتوقف على طبيعة كل وظيفه ونوعية المتقدم لها وايضا على المقومات الشخصيه للمتقدم وهذا ليس له علاقه بالسن اوالمؤهلات بل بالمقومات الشخصيه للمتقدم
(1) هم حضروا طلبا للعمل وقدموا اولياتهم
(2) لم يتم الاعلان عن وظيفة حتى يتم المفاضلة بينهم وفق متطلبات الوظيفة
(3) لن يتم اختيار اى واحد وسوف تحفظ اولياتهم والعناوين لللاتصال بهم عند الحاجة
(4) وكاحتمال اخر فى حال انه قد تم الاعلان عن الوظيفة فان المفاضلة تتم وفق اسس التوظيف المتبعه ( مقابلة شفويه واختبار عملى ) اضافة الى طبيعة الوظيفة والمواصفات المحددة والمطلوب توفرها فى من يشغلها مع المؤهلات والكفاءة
إذا كانت طبيعة العمل مناسبة للطرفين و وجدت لهم نفس الخبرة و الكفاءة أقوم بعقد اختبار لهما و من خلاله أعلم أيهما مناسبا للعمل من خلال ذلك الاختبار
اذا كانت طبعة العمل تتطلب الجهد البدني الكبير والخروج خارج المكتب فالرجل افضل
اما اذا كانت الوظيفة معايرها ثابته ولا تتطلب الامرين اعلاه فالامر سيان للرجل والمرأه
حسب طبيعة العمل
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
