ما الفارق والفرق المميز بين مدير الموارد البشرية و المدير التنفيذى للمنشأة ؟وهل للمدير التنفيذى حق التدخل بقرارات مدير الموارد البشرية ؟

السلام عليكم 

إن اهم قسم بأقسام اي منشأه هو قسم الموارد البشرية لانه يتحكم ويتفاعل ويراقب اداء جميع الموظفين سواء من كان الموظف من الادارة الى ادنى درحة في السلم الوظيفي ..من جهة اخرى تعتمد قوة هذا القسم على مصداقية وحرية قرارت هذا القسم  ويكون المسؤول الاول والمباشر عن نجاح اي منشأة ..ومن الطبيعي ان يقوم المدير التنفيذي في اصدار بعض القرارت لكن حسب معرفتي يكون الحكم النهائي لهذا القسم لانه هو الادرى بسير وفعالية وقوة العمل ..شكرا هذا مجرد رأي بحكم اني درست عن الموارد البشرية 

ان الفرق بين مدير الموارد البشرية والمدير التنفيذي للمنشأة جلي وواضح، بأن مدير الموارد البشرية يدير شـئون المؤظفين فقط، لكن المدير التنفيذي يدير ويراقب جميع أقسام وشئون المنشأة.

نعم ! للمدير التنفيذي حق التدخل بقرارات مدير الموارد البشرية في مصالح المنشأة والادارة والمؤظفين.

المدير التنفيذى له الحق بمراجعة اى قرارات لاى مدير اخر بالشركة بما فيهم مدي الموارد البشرية 

ان الواقع العملى والعلمى يوضح الفرق والأهمية البالغة فى تحديد مسؤليات كلا منهما .. فإدارة الموارد البشرية هى عصب الشركة الإدارى والنظامى والاستثماري الداخلى فى أهم موارد الشركة على اعتبار ان العاملون بها هم قيمة وثورة استثمارية حقيقية وهذا قليل من يتبعه فى الوطن العربي لكن لا احد يمكن له أن ينكر قيمة وأهمية وجود نظام ادارى قوي أو محترم داخل الشركة وما يضيفة من قيمة وسمعة جيدة للشركة بسوق العمل والاستثمار ..

- عن المدير التنفيذي : الذي يمثل الرقابة الادارية على مدير الموارد البشرية والرؤيا المستقبليه لخطة الصعود بالشركة وتحقيق ارباحها من خلال الرؤية الاستثمارية واضافة المشاريع الى نشاطتها ...

ولا تعارض بين كلاهما ولكن يبقى النظام الادارى قائما على احترام القانون الداخلى الذى تضعه ادارة الموارد البشرية هو الاولى بالتطبيق ويليه احترام قرار المدير التنفيذي وتنفيذها على أن لا تتعارض مع اللائحة الداخلية للشركة ولا تتعارض مع ادارة الموارد البشرية وما حققته من قة لدى العاملين والموظفين للإرتقاء بهم وتحقيق المستوى المطلوب من الرضا للعاملين

الهيكل المؤسسي له عامل كبير جدا في اختصاصات المدير فالبعض (غالبها) شركات ذات اشخاص يعتبروا المدير التنفيذي اعلي في الهيكل المؤسسي من المدير تطوير الموارد البشرية والاخرون يتمثل مدير الموارد البشرية الجهة التي تتبع مجلس الادارة مباشرا الامر يمنحه صلاحيات كثيرا وقيمة عالية في تطوير الموراد البشرية سواء علي مستوي الادارة العليا او الادارة الانشطة (اقل مستوي في الهيكل)

++ الأنظمة الحديثة ومفاهيم حوكمة الجديدة ذات من اهمية ادارة الموارد البشرية وفي طور التطوير من قبل منظمات مهنية مختصة تطبق معايير الاجتماعية في كيانات الاقتصادية وتفاعل الايجابي مع المجتمع وعرض تقارير متخصصة لذلك.

من وجهة نظري الاجابة تختصر في كلمتين ( فريق العمل) اي اذا و جدت روح الفرق في العمل اصبح السادة هو المشاركة في العمل لا 

الفارق والفرق

إن المدير التنفيذي هو المسؤول عن كل أقسام الشركة وإستراتيجتها وتحقيق أهدافها

أما مدير الموارد البشرية فهو مختص بأمور الموظفيين ومشاكلهم وحلها

ويجب أن يكون هناك تناغم بين المدراء بكل الشركة حتى يصلوا إلى هدف واحد وهو نجاح الشركة

وخصوصاً يجب أن يكون هناك تفاهم كبير بين المدير التنفيذي ومدير الموارد البشرية ليقوموا بالإحتفاظ بالموارد البشرية الفعالة بالشركة وما هي الخطط المستقبلية من إحتيجات للعماله وما هي الخطط لتطوير الموظفيين الحاليين

وللمدير التنفيذي التدخل والتعديل على قرارات مدير الموارد البشرية وذلك قبل إبلاغ الموظفيين بها حتى يكون  هناك صوره واضحه أمام الموظف بالتوافق بين أعضاء الإدارة العليا المدير التنفيذي والمدير الموارد البشرية ومدراء الأقسام الأخرى 

قسم الموارد البشرية متخصص في كل ما يخص  العاملين من مشاكل واجازات وكل شيء ويعتبر بكل قسمه هو مساعد للمدير المنشأة لانه يخبره بمشاكل العاملين لو كانت صعب وفي هذه الحالة يحق لمدير المنشاة التدخل اذا كا ن هذا يلزم ذلك  ولكن في كل الاحوال عليه المراقبة فقط وليس التدخل5فاداء الادارة ومهارتها هي الفيصل الوحيد في التدخل ام لا؟؟؟؟

سيدتي الفاضلة كل عام وانت وجميع الزملاء بخير ، هناك فرق كبير وجلي بين حجم المسؤولية وواجبات كل منهم ، انت تعلمين إن ادارة الأفراد هي المسؤولة عن كل ما يتعلق بشؤون الأفراد في الشركة من لحظة اعلامها بحاجة اي إدارة او قسم من الإدارت إلى ( وظيفة شاغرة مروراً بالمقابلة والتعيين والمرتب والتوصيف الوظيفي، والتقييم بالتنسيق مع الإدارة والقسم المسؤول عن الموظف ، الترقيات ، والعقاب ، التأمين الصحي ، الإجازات  ،،،الخ كل هذه ألأمور هي مسؤولية إدارة الأفراد الذي يرئسها مدير الأفراد في الشركة ، مدير ألأفراد هو شخص مسؤول عن هذه الأدارة التي تؤدي كل المهام المتعلقة بشؤون الموظفين في الشركة من خلال فريق إدارة الأفراد .

بينما الرئيس التنفيذي هو شخص يتمتع بمسؤوليات ومهام تشمل كل الشركة فهو مسؤول على كل ما يتعلق بالشركة وإدارتها وخططها امام مجلس  الإدارة فالمدير التنفيذي شخص يتمتع بمسؤولية وسلطة تشمل الشركة بأكملها ومدير الأفراد وغيره من مدراء الإدارات الأخرى مسؤوليتهم على مستوى إدارتهم ، وكل هؤلاء مسؤولون امامه كسلطة عليا في الشركة وليس العكس

اما من ناحية إذا كان له حق التدخل في قررات مدير ادارة الأفراد نعم ولكن يعتمد ذلك على نوعية القرار على سبيل المثال إجازة موظف ، زيادة في الراتب ، ترقية موظف ، هذه امور روتينية وتتبع سياسة واجراءات الشركة ليست بحاجة ولن يتدخل بها المدير التنفيذي، ولكن تخيلي لو كان هناك حاجة لمدير مالي او مدير لإدارة ألأنتاج والمتقدمين مجموعة فقد يتدخل المدير التنفيذي فيما لوكان القرار والمنصب مهمين فما المانع وهو اكبر سلطة بعد مجلس الأإدارة فنوعية القرار هي التي تحدد ان يتدخل او لا يتدخل ، اعتذر عن الأإطالة هذه أجابتي وربما اصبت وربما اخطأت وشكراً للجميع