في حال حصلت على عرض وظيفي أفضل من وظيفتك الحاليةولكن الراتب الذي تم عرضه عليك أقل مما توقعته-أو أقل مما أخبرك به المدير الذي أجرى معك المقابلةالشخصية؟

مباشرة أتصل بالمدير المسؤول وأستوضح منه السبب فقد يكون  حصل خطأ ما أو سوء فهم من قسم المحاسبه أو .... أي سبب محتمل فالأخطاء كثيره

واذا لم يكن هناك خطأ أستوتضح من الشخص المسؤول سبب هذا التصرف

واذا رأيت  أو تأكدت أن هناك هدف معين وراء ذلك أمامي خياران

إما الانسحاب

أو القبول بالأمر الواقع والأمل بأن يتحسن الراتب مع مرور الوقت

عند الاضّطرار لا بأس

مع أمل تحسّن الرّاتب بعد إثبات المهارة في العمل

الاجر مهم جدا لاي طالب عمل لكن اثبات ان الموظف يستحق هذا الراتب يحتاج الى اثبات  جدارته في العمل والراتب سوف يتحسن مع مرور الوقت . علما ان هناك قواعد علميه تحدد الراتب حسب الماهام والمسئوليات التي سوف يحسب على اساسها الراتب.. فلا يفترض ان اضع مدير يكون من هو اقل منه مرتبه براتب اقل.

ارضى وبالعمل والتدريب المستمر وحب العمل سوف احصل على المزيد وحسب احتياجى للوظيفة واذا لم احصل على مرتب جيد حسب عملى ابحث عن عمل اخر ولكن من خلال وجودى فى عملى الحالى

لكل مرحله الفتره الزمنيه الموازيه لها اى ان كان التدرج الوظيفى افضل فهذا يعنى اكتسابى مهاره أكبر وبمرور المرحله الزمنيه سيصبح تقييمى أفضل فى سوق العمل عن ما كنت سأتقاضاه فى حاله بقائى بالدرجه الوظيفيه الادنى  اى بعد مرور عاميين سأستفد ماديا وقد لاتاتى الفرصه للتحسن وظيفيا على عكس الدرجه الوظيفيه الاعلى سأكتسب مهاره وتقييم وراتب أعلى فيما بعد

اكيد حرفض العرض لانه من اولها اذا مافش مصداقية كيف ممكن اثق فيه بالمستقبل

اولا الاجابة على هذا السؤال تنقسم لعدة اجزاء 

1- فكرة التفاوض على وظيفة اخرى وانا اعمل هى من الاشياء السيئة جدا وقد تعطى انطباع سىء مع الشركة الجديدة

2-ان كان الراتب المعروض من البداية اقل مما احصل عليه فهذا يتوقف على عدة عوامل اولا حجم الشركة والتدريبات والخبرات التى سوف احصل عليهاومدى الفائدة من وجودى فى العمل الجديد

3-ان تم عرض راتب اعلى ثم حدث فى المقابلة او بعد المقابلة تخفيض الراتب فلن اعمل فى هذه الوظيفة ليس للراتب ولكن لعدم الحفاظ على المصداقية

عزيزي عقيللقد جاء عبر العديد من الأمثلة حيث قبلت الفردية أدنى راتب بت أو أجر متساو مع صاحب العمل الجديد. ويرجع ذلك إلى تغيير في وظائفهم الحالية والسبب الرئيسي لذلك، وهذا يمكن أن تكون هناك أسباب متعددة مثل قطاع من قطاعات العمل، ودور وظيفة أفضل، أو أي بيئة أخرى. اسمحوا لي أن حصة بلدي على سبيل المثال معك. لقد تم العمل مع قطاع الصناعات التحويلية في الموارد البشرية منذ عام2007 وفعل الخير ولكن بعد أربع سنوات قررت الانتقال الى القطاع أفضل بكثير ولحسن الحظ حصلت على فرصة مع قطاع الصناعات الدوائية تسمية أفضل ولكن كان الجزء المثير للاهتمام الراتب. وصلتني نفس الراتب ونعم كانت الفوائد الأخرى تماما أفضل ثم في العام قررت والتبديل وهذا القرار يساعدني على النمو في القطاع الجديد مع العديد من فرصة التواصل.بعض الوقت ونحن يجب أن تأخذ قرار آخر من الراتب، وهناك عوامل أخرى أيضا الأمر الذي يساعدنا على النمو في دور جديد مع عدم قفزة كبيرة في الرواتب.

هقبل لانه افضل من العرض الوظيفى الحالى واكيد بالتدريج فى العمل واظهار كفاءة ومهاره فى العمل ساصل الى ما اريد وهنا ساصل لمكانه اكبر وافضل فالصبر مفتاح الفرج

لا اقبل الوظيفة لعدم وجود مصداقية في التعامل لانه سيؤدي لعدم وجود مصداقية في العمل

ما دام العرض أفضل من القديم سأقبل لأن في القبول مصداقية مع نفسي أولا وليس هناك عيب في معرفه اختلاف العرض عن سابقه والمطلوب لتحسين الوضع