انت مدير وعلمت ان موظف قام باختلاس مبلغ لان ابنه مريض ويحتاج لجراحه فورا وطلب منك فريق العمل بعدم ابلاغ صاحب العمل مقابل سداد المبلغ فهل ستقبل أم ترفض؟

هساعده ولما تتفك ازمته هعاقبه على الفعل دا ولازم يعرف غلطته بس طبعا بدون اهانة او تجريح ولا كن بجزاء او عقاب للفعل نفسه 

 غالبا سأتخذ الإجراء المطلوب.....ولكني سأعمل على إقناع أصحاب العمل بالصفح عنه مقابل تسديده للمبلغ

سأقبل مع توجيه انذار له وذلك كي لا يتسنى لأحد او هو نفسه تكرار الإختلاس وهو بالأصل حرام.

لو علم السارق ان المبلغ الذي يسرقه كان اتييه لا محاله لنتظر واخذه بالحلال (كل شيء بقدر)

المفروض كان لايتصرف هذا التصرف لانه غلط كان سيقوم بتبليغي وانا سأتدبر الامر بأعطائه سلفة أو ما شابهه

هذ الامر لايحتاج السكوت لانه سيتخذه البقية عادة وسيعودون لمثل هذا التصرف فيجب محاسبته على هذا التصرف 

للعلم المدير الناجح لا يقتصر دورة فقط على التخطيط ومتابعة العمل وما الى ذلك يجب على كل مدير شركة اذا لم يستطع ان يتواصل مع الموظفين ومعرفة احتياجاتهم الشخصية واذا لم يكن هناك متسع من الوقت يجب ان يضع شخص ذو اهمية في التواصل مع الموظفين واحتياجاتهم وللاسف الشديد معظم الدول العربية والادارت يتناسون ذلك الخطئ الفادح لو لم يكن ادارة فاشلة لم يصل  الموظف  (المعتر) الى ذلك الطريق .

اشكر جميع الأعضاء الذين شرفوني بالاجابه على هذا السؤال

وقبل إن أجيب على السؤال من وجهه نظري الخاصة  فأذكركم  بقول الفاروق عمر رضي الله عنه  "إذا أصبت فأعينوني إذا أخطأت فقوموني"

أولا :- من الناحية ألقانونيه

إذا عرف المدير عن خطأ مجرم قانونا ارتكبه أحد موظفيه ولم يبلغ عنه

أعتبر شريكا فيها  من الناحية ألقانونيه

وتطبيقا لذلك فإذا اكتشف صاحب العمل واقعه الاختلاس ألواقعه من الموظف وتم إبلاغ للجهات المختصة اعتبر المدير بمثابة  شريك للموظف  في واقعه الاختلاس لأنه علم بالواقعة وأخفاها عمدا  ولم يتخذ ألازم قانونا اتجاه الموظف

ثانيا :- من الناحية الاداريه

السكوت عن جريمة الاختلاس سيجعل ضعفاء الضمائر والنفوس من فريق العمل

يستغلون سكوت المدير عن تلك ألواقعه والقيام باختراق وقائع مماثله  بحجه ان

المدير لن يقوى على فضح أمرهم لان سكوته في المرة الأولى جعلته ضعيف القرار إمام فريق عمله

&& وجهه نظري ألشخصيه يجب اتخاذ ألازم قانونا من المدير باحاله الموظف بمذكره

إلى صاحب العمل ولكن بوضع توصيه خاصة بالتحلي مع الموظف بروح القانون

وشرح  الموقف تفصيلا لصاحب العمل

وعلى صاحب العمل تحديده موقفه إما بالتغاضي عن واقعه الاختلاس ويرجع ذلك الأمر له دون تدخل احد لأنه الوحيد  الذي يتحكم في ماله الخاص

أو أحاله ألواقعه للشئون ألقانونيه للتحقيق بها ويمكن في هذا الوقت إن يدلى المدير بأقواله في التحقيقات وان يشرح وجهه نظره الخاصة بالموضوع والظروف والملابسات التي أدت إلى اكتشاف واقعه الاختلاس واجوائها

وسيكون في يد الشئون ألقانونيه سماع جميع الإطراف

ويمكن إن تجبر الموظف إلى إرجاع المبلغ الذي تم اختلاسه مع توقيع  الجزاء الرادع لعدم تكرار الأمر مره الأخرى واخذ التعهد كتابتا من الموظف بعدم حدوث ذلك الأمر مستقبلا وفى حاله حدوثه يتم أحالته للمحكمة العمالية للنظر في قرار فصله من العمل واتخاذ الأجراء القانوني طبقا للقانون الجنائي لواقعه الاختلاس التي قد تصل إلى الحبس والتعويض

إما في  طلب فريق العمل القيام بسداد المبلغ للموظف إلى ألشركه بالطريق المباشر  فسوف ارفض ذلك

ولكن يمكن إن أساهم في تجميع مبلغ مالي لمساعدته في ظروفه الصعبة المتعلقة بمرض ابنه

وإرسال تلك المبلغ مع مجموعه من فريق العمل تقوم بزيارة ابن الموظف في المستشفى وإعطاء المبلغ على سبيل التعاون بين فريق العمل كزملاء وأخوه 

لنجعل المسألة علمية وندخلها نطاق نظرية الإدارة العلمية والإجتماعية....فالإجراء الأول  هو رفع اللبس عن مخالفة الإختلاس كونها مخالفة مجردة تقتضي العقاب........مبدئيا قد أقنع صاحب العمل برفع العقاب عنه بشرط تعهده بعدم تكرار السلوك إضافة إلى دفع المبلغ أو خصمه من راتبههذا الإجراء يضمن عدم تكرار السلوك في الوسط العملي...........لكن كإجراء وقائي يجب على صاحب العمل أن يكون قريبا إجتماعيا من العمال لأن الجانب الإنساني في المجموعة يرفع من الأداء حتما

اولا دىممكن تكون بسبب علاقة صاحب العمل السلبية بفريق لعمل لانه لو مرن فى المعاملة مع الفريق كاسرة واحدة كان الموظف جه وكلم المدير ومكنش هيضطر انه يختلس المبلغ لكن الموقف حصل طالما انه هيرجع المبلغ  اتغاطى عن الموقف لبيان حسن المعاملة والنية وكسب الثقة بين صاحب العمل والمدير حتى لايتكرر هذا الموقف مرة اخرى

هل هذا الزميل أخلاقه أصلا جيده أم لا اذا كانت جيده نجمع من الزملاء المبلغ ونرده الى الشركه ونوبخه توبيخ شديد ان لايتكرر مثل هذا الامر لان فى مثل هذه الظروف يجب ان يكتب ظروفه فى خطاب ويرفعه لمديره المباشر لاتخاذ اللازم من اداره الشركه العليا

بالله السّؤال صعب

و لكن أبلّغ عنه ....و أرفع توصية للمدير بالرأفة بوضعه......و هو صاحب القرار

( بس السّؤال صعب )

اولا : الاختلاس والسرقه  محرمه شرعا ولا يوجد بحال من الاحوال اي مبرر واحد لضروره او غيرها .علما ان  بعض المحرمات مثل " اكل لحم الخنزير " للبقاء على وجه الحياه جائز عند عدم وجود اي شيئ يؤكل .

ثانيا : المرض والجوع والفقر والعوز وغيرها , كلها ابتلاءات من الله واختبارات " ليمحص المؤمنين من غيرهم " وارتكاب محرم لفعل خير لا يجوز .

ثالثا : بتصوري على المدير توثيق المبلغ المختلس واعتباره في ذمه الموظف وتوقيعه عليه لحفظ مال الشركه . وكون ان في الامر موضوع انسانى على المدير ان لا يطالب برد المال ليتم ادخال المريض واجراء العمليه .

رابعا : على المدير القيام بفصله ليكون جزاء له وعبره لغيره .