شخص مجتهد في عمله لكنه ياتي متاخرا واخر عطاؤه اقل ويحرص علي الحضور مبكراالي العمل فهل تتمسك بحقك في زجر المتاخر رغم قدراته ام تتغاضي عن ذلك؟

احترام العمل ومواعيد العمل من الأولويات بغض النظر عن الأداء ولكن احاول ان أتواصل مع الموظف بدون اتخاذ اجراء 

النضباط والالتزام في العمل والحضور في الموعد المحدد شيء اساسي لسير العمل بالطريقة السليمة واي مخالف لزللك يجب ان يحاسب حتي وان كان مجتهد في عملة

لا لا اتغاضى عنه ولا ازجره وانما التوجيه ولفت النظر على الحرص على اوقات الدوام وإن كان مجتهد لان هذا يخلق مشكلة مع الموظفين الاخرين عند التغاضي عنه وممكن يعمل تسيب بالعمل.

يعنى مش لدرجة الزجر وانما الفت نظره لاهمية المواعيد فى العمل فى تدعيم التقدم والنجاح فى عمله اسوة بزملائه حتى لا يلاحظ وجود محاباة لاحد عن الاخرين مما يؤدى الى نتائج سلبية لا داعى لها بين افراد الفريق

يعتمد الامر علي طبيعة الادارة فيمكن الاستفادة من ذلك بتقسيم الدوام علي فترتين او بفرق ساعة في الحضور والانصراف، فبذلك تزيد الإنتاجية وتحقق انضباط الدوام.

سأحاول أن أناقش معه أسباب تأخره

وأحاول أن أساعده في إيجاد الحلول

لا شك ان مواعيد العمل يجب ان تحترم ولاكن انا عندى وجهة نظر بنسبة لطبيعة عمل الموظف اى انة ان كان مبدع او مصمم فان التاخير لن يؤثر على عملة لانة قد يعمل فى منزلة بعد الدوام ان جائتة فكرة ما

لا يمكن التغاضي عن التأخير حتى و إن كان مجتهد في عمله لأن المقياس الحقيقي للعمل مدى غلتزام العامل بقواعد المنشأة 

سؤاله عن سبب تاخره و مساعده الشخص الذي عطاءوه اقل ليكون افضل 

لا اتغاضى عن ذلك وانما الفت نظره الى اهمية الانتظام فى العمل وان ذلك يدل على احترامه واهتمامه بعمله

العمل بالنية المخلصة ومحبة المهنة