Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
Register now or log in to join your professional community.
ولكن اذا اردت بدلا من ذلك ان اخصم ايام الغياب من يوم ثلاثة وعشرون فسوف اخصم ثمانية ايام لان منها اليوم الواحد والثلاثون
واذا اعتبرت ثبات ايام الشهر ستة وعشرون يوم فسوف اخصم سبعة ايام فقط وبذلك ساكون قد احتسبت لذلك الموظف فقط الشهر ستة وعشرون يوما بالرغم ان زملائة قد داومو فعليا سبعة وعشرون يوم بنفس الراتب
السؤال كيف يمكنني تحقيق العدالة في هذة الحالة بطريقة قانونية لا تخالف قانون العمل
يتم احتساب راتب الموظف عن ايام العمل التي اشتغلها فعلا في شهر ديسمبر حيث ان العامل سافر يوم 23-12-2020
هبكون المستحق له يساوي الراتب الشهري له مقسوم على 30 يوم مضروب في عدد الايام الفعلية التي داومها في شهر ديسمبر على سبيل المثال نفرض ان الراتب هو 1500 ريال وعنده 22 يوم عمل
الراتب عن شهر ديسمبر = 1500/30*22يوم= 1100ريال
