هل راجعت عقد العمل بدقة وإطلعت على بنوده وفهمت ما لك وما عليك ؟ أم ركزت على الراتب والبدلات فقط ؟

طبعا لا فهذا من اختصاص المحامي وهنك نموذج عام للعقود متعارف عليه بين الشركات فيكفي الشخص القاء نظرة سريعه عليه والبنود الاساسيه

أطلع عليه.....وأعيه

يجب ذلك الاطلاع على العقد ومعرفة ماعليك ومالك كموظف .

نعم راجعت العقد جيدا . ويجب على كل موظف معرفة ماله وماعليه

نعم 

الخطورة في الموضوع هي في عدم وجود الآليات في العقود 

هي لا تمثل السياسات والإجراءات التي تقف عائقا للموظفين فمهما قرأت ستجد المشكلة ليست بعقدي وإنما بسياسات العمل بالشركة 

مثلا الزيادات و الدرجة التطور ليست لها بنود داخل العقد ولكنها مهمة 

طبعا يجب قراءة العقد بشكل مفصل فهو ليس مجرد راتب بل هو توضيح للمسؤليات و الحقوق سؤاءً كانت لك أو عليك

الاصل ان المتقدم لوظيفة على اطلاع بقانون العمل وبالتالي فان التركيز على الراتب والبدلات اهم حيث انه لا يجوز كتابة بند بالعقد يخالف احكام قانون العمل

اما الاشخاص الذين يكونوا في مناصب عليا فيجب ان يتم قرأت العقد بالكامل لتدقيقه ومعرفة ما له وما عليه

من المؤكد راجعت فليس كل ما بالعقد راتب وبدلات فناك حقوق وواجبات بالعقود غير الراتب لابد من مراجعتها

من الخطا الفادح الذى يقع فيه حديثى التخرج مثلى الا يهتمون سوى بالراتب ... هناك العديد من الامور التى يجب النظر اليها مثلا ساعات العمل ومخاطره على صحتك وهل الجزات تتفق مع مبادى العدل ام انها لمصلحه صاحب العمل فقط وتنظر الى المزايا العينيه هل يوفر سكن اكل شراب سياره ماالى ذلك والمزايا النقديه فى النهايه ولكن لابد ان تضيف الى دخلك قيمه ولا تجعل العمل مجرد وعاء مفرغ كلما ادخرت منه ثكبه هذا الوعاء

وهناك البدلات والعلاوات والمكفاءت وغيرها من الامور التى تنظر بعين الاعتبار خاصه التامين ضدد اصابات العمل 

نعم رجعته اكثر من مرة بند بند وتحريت عن بندود معينة فيك بعض النظر عن الراتب