هل حقا تقوم جميع ادارة الموارد البشرية ارسال رسالة تعريفية عن دور الموارد البشرية للموظفين؟

للاسف ليس دائماً وهذا شيء يخلق نوع من عدم الإنسجام بين مختلف الإدارات

الموارد البشرية هو جسر بين الموظفين وصاحب العمل في المؤسسة.

للاسف لايتم تعريف الموظفين بالدور المهم الذي يقوم به قسم الموارد البشرية مما يخلق فجوة بين الاخير وبين الموظفين.

المؤسسة الناجحة هي التي تكون فيها إدارة الموارد البشرية محتوية كل شيء عن الموظف وهناك تواصل مستمر ودائم بينها وبين الموظفين حيث يعرف الموظف ما له وما عليه

نميذ هنا بين الغرب والشرق الاوسط، من واقع دراسة لي بإستراليا بالفعل تقوم الشركات الكبرى والمتوسطة بتوعيه الموظفين باللوائح والاخصاصات حيث هناك الزام قانوني بعدم مخالفة القوانين وارهاق الموظفين او التعامل معهم بشكل قد يكون مهين او تسبب الارهاق الشديد لهم او حتى ان يسبب العمل لهم الم نفسي (لذلك من وجهة نظري فاصحاب العمل يعملون من اجل العامل اولا وحتى لا يقاضيهم)

اما في المجتمع الشرقي ومن واقع خبرتي قال لي احد المسؤولين الكبار باحد المؤسسات الكبيرة ونحن بصدد اعداد لوائح للموظفين تبين حقوقهم وواجباتهم (لا تنوروهم) ولا تعليق اكثر من ذلك. 

بعض من الشركات وانصح لكل القطاعات إنشاء قوانين وأنظمة العمل الخاصه بالشركة والحقوق والسلم الوظيفي بكتيب تعريفي أو ميديا .

الواجب عليها ذلك

ولكن الكثير من الشركات او بالاصح لاترسل للاسف

انا اهتم كثيرا بالمراسلة وتعريف وتثقيف الموظفين واطلاعهم اول باول على اهم النقاط

كما ازودهم بلائحة التنظيم قبل وبعد توقيع العقد

من واقع خبرتي في الامارات  فان الدوله تضع قوانين وتشريعات لحمايه العامل  لكن  علاغلب   وخاصه في القطاع الخاص  لا تتطبق نهائيا   والعاملين والموظفين  لايعلمون حقوقهم وواجباتهم   واصحاب العمل لايقومو  بتثقيفهم وتعليمهم  لانه  لايصب في صالح اصحاب العمل

لا تقوم جميع الادارات بذلك للاسف مع انه من صميم عملها وبعضها الاخر وان قام به لايقوم به بشكل احترافي للاسف

في أغلب الشركات و للأسف تتاح لك فرصة التعامل مع الموارد البشرية خلال مناسبتين فقط، التوظيف و نهاية الخدمة، و عن تجربة شخصية ارى ان هذا الخلل له تأثير كبير على مردود الموظفين لإحساسهم بنقص التأطير و الإحاطه

الموارد البشرية مسؤولة عن شؤون الموظفين ولكن للاسف لها سياستها مع المدير التنفيذي وليست محايدة في اغلب الاحيان 

يجب إعطاء كل موظف جديد كتيب اعتماد كافة القوانين المعمول بها في الموارد البشرية في الدوله ومايترتب عليه تجاه القطاع الذي ينتمي اليه