Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف يتم التعامل مع الموظف حتى يؤدي دوره الطبيعي بالمؤسسة ويقوم بالمهام المناطة بعهدته كما يجب؟

user-image
Question added by Fathi Debbich , متصرف , وزارة الداخلية
Date Posted: 2013/10/23
salah alashqar
by salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group/ مدير اداري - Administrative Manager , استرا / مجموعة العمري العقارية / أسكو / مجموعة آل مترك

من خلال الوصف الوظيفي  ...  واذا كان الموظف لا يعمل بالشكل المطلوب اتبع الخطوات التالية  :

الخطوة الأولى  :  ناقش المشكلة 

   يجب عليك معرفة ماذا يصيب هذا الموظف من بلاء قي حياته .  أن المشكلات الشخصية مثل  ( مرض الأبناء ، أو تمزق الأسرة ، أو وفاة احد الأحبة ) ممكن أن تعيق الموظف عن توجيه كامل اهتمامه إلى عمله . أذا كانت مثل هذه المشكلة موجودة وكان أداء الموظف جيدا في الماضي فإن عليك إيجاد طريقة لتجاوز هذه الأزمة فمثل هذا الموظف يستحق البذل للاحتفاظ به  . 

 

الخطوة الثانية  :  قدم ما يلزم من تدريب ورعاية

   لا تنسى أبدا أن أداء الموظفين يمكن أن يتدهور نتيجة افتقارهم للأدوات اللازمة أو التدريب  انه من واجب المدير تقديم الرعاية في مكان العمل . وتقديم الرعاية عملية يجب أن تتم بشكل واضح ومباشر  :

ü     ناقش  المشكلة مع الموظف حتى يعرف بدقة مواضيع خطئه وتقصيره   .

ü     اطلب منه إيجاد حلول لتحسين الوضع   .

ü     ناقش تلك الحلول واتفق مع الموظف على جدول زمني للتصحيح  . 

 

الخطوة الثالثة :  لا تتأخر في الفصل عندما يكون لازماً 

    أذا لم يحدث أي تقدم ( وذلك بالرغم من عدم وجود عوائق خارجية ) فان عليك الانتهاء إلى أن الشخص المعني غير ملائم للوظيفة التي يقوم بها .  في هذه الحالة يجب تشجيع هذا الموظف أو الموظفة على إيجاد موقع أخر أكثر ملائمة  لطبيعته ولمؤهلاته .

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.