كيف يمكنك إقناع أفضل مساعدك و أكثرهم كفاءة بالتخلي عن قراره بالإستقالة؟

شكرا كثيرا على الدعوة ..

يمكن اقناعه عن طريق فهم السبب الذي من اجله اتخذ قرار الاستقاله والخروج به من جو العمل ومحاورته في الهدف الذي وضعه في حياته ومحاولة استدراجه مرة اخرى الى جو العمل  عن طريق  تذكيره بالانجازات التي قام بها . وتذكيره بالاهداف المتفق عليها وادخال روح العمل في نفسه.. ومحاولة اضافة حافز تشجيعي لمواصلة العمل .

1 معرفة المشكلة

2 إيجاد الحل المناسب له

3 إقناعه عبر فتح أمل جديد

من خلال تغذية طموحه , وفتح باب الأمل للمستقبل القادم .

شكرا لدعوتك

قم بتذكيره بما انجزتموه سويا وما بذلتم من جهد لغاية هذه اللحظة وحتى وصلتم لهذه المرحلة

اشكركم على دعوتكم الكريمة

كل الزملاء الذين عملت معهم كانت تجمعنى بهم علاقات عمل وثيقة وقوية قوامها الثقة والصراحة والشفافية ومن لا استطيع تكوين هذه الروابط معا غالبا كان يترك الفريق مبكرا جدا 

اما ان يصل احد اعضاء فريقى الى قرار الاستقالة هذا يعنى انه اتخذ هذا القرار عن قناعة وبعد دراسة طويلة ومتأنية من جميع الجوانب كما تعودنا كفريق على طريقة التفكير واتخاذ القرار ووقتها سادعمه تماما ولن امنعه لان بالتاكيد هذا سيكون من مصلحته ومصلحه مستقبله حتى وان كان هذا سيؤثر على اداء الفريق

اما ان اقنعه بالتخلى عن الاستقالة فاعتبر ان هذا خطأ لان هذا القرار نقطة فارقة فى الحياة ولن يصبح هذا الفرد بعد هذا القرار وحتى ان رجع فيه لن يصبح نفس الفرد قبل هذا القرار وفى كل مرة سنقابل صعوبات او اخفاقات سيندم على انه لم يتخذ هذا القرار  وسيظل طوال الوقت يقارن بين ما يمر به وما كان سيحدث له لو اتخذ القار

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

شكرا على الدعوه الكريمه

يمكن ذلك من خلال ، تذكيره ب "المسار الوظيفى" الواعد له بالمنظمه تقديرا لكونه أحد قيادات المستقبل القريب الواعده ، حيث تم التوصيه وضع ورسم والتخطيط لهذا المسار الوظيفى المتميز من  خلال أعماله التى أتصفت بالكفاءه والفاعليه منذ إلتحاقه بالعمل بالمنظمه ، وكذلك الخبرات العميقه التى أكتسبها خلال تلك الفتره

اولا اذكر مالديه من ميزات ساعدتني في عمله معي او في الشركة واعزز لديه الثقة بالنفس وثقته بانه وجد نفسه وشغفه في العمل في هذا المجال واقدم له بعض التسهيلات مثل ازيد له يوم استراحة او اعده بالترقي لمنصب افضل وتقديم التوصية له عندما يحتاجها

مرحبا تذكيره بالفرص الذي يتمتع بها في ظل استمراره بالعمل وايضا ماسيقدم له من مزايا اضافية 

أقوم بمعرفة المشكلة وايجاد حل لها  واعطائه مهام اكبر لتحفيزه وزيادة راتبه 

اقوم بزيادة مرتبة و اضيف الية بعض المناصب القيادية حتى اعطية شعورا بمدى اهميتة داخل العمل مع مراعة مراقبتة جيدا  فى المنصب الجديد  دون شعوره .