Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
Register now or log in to join your professional community.
في التفاصيل قامت شركة بفصل موظف عن العمل واوقفته فوريا واتبعت ذلك بأن حذرته وشددت عليه بأنه في حال حضر إلى مقر العمل فإنها ستبلغ عليه مركز الشرطة وذكرت له أن قيامه بذلك يعد جريمة قانونية بحقه ونشرت هذا التعميم أو القرار لجميع الموظفين من دون أن تذكر أي أسباب لهذا التحذير ولم تقم بتوجيه أي تهمة للعامل المفصول بل هو من قام برفع شكوى فصل تعسفي ؟ السؤال : هل ماقامت به الشركة ممثلة في شخص مديرها يعد جنحة بالسب حيث تم توجيه ألفاظ عن طريق العلانية بمايخدش الشرف والاعتبار ام أنه لاتوجد أي جنحة في الأمر وصاحب العمل ذكر لفظ الشرطة كنوع من التشديد في التأكيد على قرار الفصل
لا يعد جنحة لانه من المستقر عليه دستوربا انه لاجريمة ولاعقوبة الا بنص وطالما كان النص التشريعي قد فرغ من اعتبار ذلك الفعل او ذاك جريمة فلايجوز تحريك الدعوى الجنائية
