ما هي افضل طريقة لتكوين بيئة عمل ناجحة خالية من السلبيات؟

يمكن تكوين بيئة عمل ناجحة و لا يمكن أن تكون خالية من السلبيات. يجب 

• توفيرالراحة النفسية
• تحسين العلاقات بين الموظفين
• تمكين الموظف من توفير الطاقة والوقت
• السماح للموظف لاكتشاف نقاط قوته
• إعطاء معنى أكثر للحياة المهنية للموظف
• خلق المنافسة
• تقديم المبادرة
• إدارة الإجهاد
• توفير جميع الوسائل اللازمة
• من خلال التنظيم الجيد
• إدارة الصراعات
• الدافع من خلال التقدم والترقيات
• حل جميع المشاكل 
• جودة المعلومات
• زرع الثقة
• من خلال التواصل الجيد
• إشراك الموظفين بحثا عن النتائج المتوقعة
• أفضل تلبية لتطلعات الموظفين
• تشكيل مجموعات صغيرة
• محاربة المتلاعبين
• حل النزاعات الداخلية
• من خلال التكوين
• المناخ الجيد
• تصحيح الفشل و الأخطاء

اعتقد أنه بيئة العامل الناجحة ليست بالضرورة هي تلك الخالية من السلبيات - هل

توجد بيئة عمل خالية من السلبيات اساسا- بل هي البيئة التي يتم التعامل فيها مع السلبيات

والأخطاء بمهنية واحترافية وموضوعية، بدأ من ايجاد وسائل ومعايير تكتشف عبرها السلبيات

أو ايجاد نظام داخلي مكتوب وواضح يبين مراحل التعامل معها من لحظة اكتشافها لحين جعلها

وسيلة لتكوين معرفة مستقبلية بعد حلها. 

شكرا لدعوتك

بالاساس لا يوجد بيئة عمل خالية من السلبيات ولكن ممكن ان نجعل منها بيئة اكثر، من خلال تنمية روح المنافسة الايجابية وزرع ثقافة الفريق الواحد والهدف الواحد 

لكي يتم خلق بيئة عمل مريحة وملهمة ومشجعة على العمل والانجاز والابداع

اولا/ العدالة في المعاملة والمساواة بين الجميع في تطبيق النظام.

ثانيا/ منح رواتب مجزية ومكافآت على الانجاز والتميز وعلاوات على التقييم .

ثالثا/ حل المشاكل بين الموظفين اولا باول وعدم ترك اي مشكلة لتكبر وتخلق نوع من الكراهية والبغضاء بين الموظفين.

رابعا/تدعيم مبدأ الاحترام بين الموظفين وعدم السماح لاي موظف مهما كان منصبه من الاساءة للاخرين .

خامسا/خلق ثقافة تنظيمية تشجع على التعاون مع بعض والعمل بروح الفريق الواحد وان الجميع له قيمة في الشركة.

اشكركم على دعوتكم الكريمة

العدل والعدالة تشيع حالة من الرضا والاطمئنان داخل بيئة العمل

الشفافية وسياسة الابواب المفتوحة

التحفيز يحافظ على الروح المعنوية وديناميكية العمل

القيادة الناجحة فالقائد الناجح يساعد كثيرا فى نجاح العمل والحفاظ على بيئة ناجحة

الفريق المتعاون والذى يحافظ على علاقات صحية

توحيد الاهداف وربطها باهداف المؤسسة

الاحترافية ممارسة العمل باحترافية يساعد على بيئة وعلاقات عمل صحية وناجحة

الثواب والعقاب العادل

انظمة ولوائح محددة وواضحة ومعلومة للجميع

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

بيئة العمل عموماً تتكون من مجموعة من الأشياء الملموسة (المكاتب والتأسيسات ومعينات العمل) وأشياء غير ملموسة كعلاقات العمل وشكل الإدارة وكل هذه الأشياء أو العوامل تتضافر لتشكل بيئة عمل ولكي تكون هذه البيئة خالية من السلبيات يجب أن تكون مهيئة ومحفزة علي إنجاز الأعمال وتزيد من التعامل بين أفراد العمل كفريق واحد ... أي بتوفير المعينات الازمة منعاً للتجاذب والمشادات بين الموظفين وكذلك توفير الجو الإجتماعي والمهني الباعث علي التعاون بين أفراده.

تحديد لائحة قوانين تطبق على جميع العاملين

وضع مكافاة اجادة والتزام

وضع جزاءات لعدم الالتزام

تحفيز العاملين على نجاح خطة العمل والاستماع الي مقترحاتهم باستمرار

العمل بروح الفريق 

تشجيع التنافس الشريف بين العاملين

البعض عن التعصب لجنس أو جنسية او دين 

التشجيع المستمر عن طريق الحوافز والمكافاءت 

رفع كفاءه العاملين بشكل مستمر عن طريق التنمية المهنية المستدامة

مرحبا اجعل من بيئة العمل كالحديقة تظيف لها دوما مايزيد من جمالها وتنزع عنها كل ما يعيبها