هل يتوجب على المدير أو القائد كسب محبة معاونيه؟ كيف و ما الحكمة من ذلك؟

تحية طيبة نعم يتوجب ذلك لزرع الثقة بين الجميع والعمل بروح الفريق يشتركون في أهداف محدده يعملون على تحقيقها معا بصورة اسهل من العمل بصفه فرديه.

عندما تكون بيئة العمل تعاونية يصبح العمل اكثر سهولة ومتعة ويصبح الموظفون اكثر اخلاصا للعمل ولتحقيق ذلك يجب على المدير ان يكون متفهما وبعيدا عن تهميش الموظفين.

نعم ، يكون قريب منهم ويأخذ ارئهم واقتراحاتهم على محمل الجد ، الحكمة تكوين فريق عمل يعمل بروح وجسد واحد

من خلال محبتهم واحترامهم داخل العمل مع الانضباط في اتمام المهام على احسن وجه سيكون هناك تجاوب بين القائد ومساعديه لسير بالشركة الى بر الامان

أشكرك على الدعوة وأتفق مع إجابات الزملاء

المحبة شيء ليس إلزامي فإنني أعمل في مكان معين ليس ليحبني الأخرون وإنما ليحبو عملي 

شكرا لدعوتك 

الاصل في عمل القائد هوان يخلق له اتباع وبالتالي فأنه يجب ان يكسب محبتهم. ليستطيع ان يقودهم وينجز بهم الهدف 

 

أنا أتفق تماما مع السيد. عمر  

طبعا بالتعاون والإصرار على أن يكونو الافضل

هو شئ جيد بالطبع ولكن المحبة تدخل في نطاق الامور الشخصية وبالتالي فهو امر غير مرغوب فيه في بيئة العمل لما قد ينتج عنه من آثار سلبية قد تؤثر على سلاسة سريان العمل لتعارض الامور الشخصية مع متطلبات العمل في بعض الاحيان. فالمحبة ليست واجبة بقدر الثقة والتعاون والاحترام المتبادل وتقديم مصلحة العمل

مرحبا ليس ضروري ذلك في العمل المهني لكنه يزيد من درجة الولاء لدى المرؤوسيين