برأيك، ما مدى تأثير التدريب والتطوير الوظيفي على أداء الموظفين؟

شكرا على الدعوه الكريمه

فى رآى الشخصى أن التدريب والتطوير الوظيفى من أهم العوامل التى تسهم بشكل فعال فى رفع إنتاجيه العاملين وتحفيزهم ورفع روحهم المعنويه ، ومواكبتهم لأحدث التطورات فى مجال التخصص والصناعه ، فضلا عن إضافه مزيد من الأرتباط فيما بينهم وبين المنظمه بصفه عامه وإدارتها بصفه خاصه ، وهى أمور تنعكس فى محصلتها بصوره إيجابيه عامه على المنظمه وقدرتها التنافسيه فى بيئه العمل ، طالما أحسن إختيار البرامج والأساليب التدريبيه التى يتم ترشيح وإلحاق العاملين بها ، وبما يحقق الأهداف التى تسعى إلى تحقيقها المنظمه نحو أستثمارها للعناصر البشريه المتوافره لديها أفضل إستثمار ممكن

التدريب بشكل عام في اي تخصص يساعد من رفع الكفاءة ويزيد من الابتكار والمرونة مما يؤدى لرفع الانتاج

مع العلم ان المفترض ان التدريب ليس في مجال تخصص الموظف فقط ولكن يجب التنوع في مجالات التدريب والتوسع قدر المستطاع حتى يتوفر المرونة الازمة في العمل

التدريب له مردود ممتاز علي بيئة العمل في اي منظمة يساعد علي التطوير ورفع الاداء

يرفع من كفاءة أدائهم ويكونون على علم بالتطورات في مجال عملهم

التدريب المستمر يزيد كفاءة الموظف ويزيد انتاجيته ويؤدى الى وجود روح ابتكاريةلديه

بالاضافة الى ذلك يزيد من ارتباط الموظف لمنشاته وحبه للعمل وتفانيه فى سبيل التطوير والتحسين المستمر ويزيد من فرص الترقى الوظيفى وزيادة العائد المادى ايضا