كقائد فريق او مدير مبيعات هل تقبل بفكرة ان تقوم بعمل محل مندوب المبيعات في مؤسستك في يوم واحد من كل شهر لو طلب هاذ الشيء منك من الادارة العليا؟؟

شكرا لدعوتك

هو نوع من انماط القيادة يدعى ( القيادة التبادلية) يقوم من خلاله قائد الفريق او المدير بتغيير منصبه مع احد موظفيه ويعمل عمله , له عدة محاسن وجوانب

• يساعد قائد الفريق على التعرف على نقاط الضعف الموجودة في منطقة المندوب وكذلك نقاط القوة
• يساعد قائد الفريق بالتعرف على رأي الزبائن والعملاء ونقاط البيع بالمندوب ورأيهم بطريقة تعامله معهم
• التعرف على السوق اكثر
• الشعور بما يشعر به المندوب من خلال احتكاكه بالسوق ونقاط البيع وعلى ضوءها سوف يضع خطط جديدة لهذا المندوب
• ينقل صورة واضحة من خلال معايشة قائد الفريق للميدان ونقل الصورة للادارة البيعية والتسويقية
• في احيان كثيرة هناك مناطق كثيرة تحتاج الى اكثر من مندوب ولا نستطيع لمس هذا الامر الا من خلال المعايشة الفعلية

بالنسبة لي سوف اقبل بل سوف اطالب الادارة ان تكون هذه العملية لاكثر من مرة بالشهر وكل مرة مع مندوب مختلف ..... وارغب ايضا بان اضيف ان عملية تبادل الادوار هذه يجب ان تكون منفردة بمعنى ( عندما ازور منطقة المندوب المذكور يجب ان اكون وحدي بدون مرافقة المندوب وان لا اخبره بانني سوف اقوم بذلك ) فالعملية هذه لها جانبان الاول هو الفائدة المرجوة لي والتي ذكرت اغلب جوانبها اعلاه والثانية هي المتابعة على المندوب نفسه وعمله وطريقة اداءه وتعامله من نقاط البيع

تحية واحترام وبعد ...

اشكرك على السؤال ,,, في الأصل مدير المبيعات الناجح يجب أن يقوم بعمل مندوب المبيعات في الميدان ويقوم في عمل جولات ميدانية والتواصل مع العملاء ,, كما أنه يجب متابعة أداء فريق العمل .

ومن تجاربي كنت أقوم بالخروج الى السوق مع مندوبي المبيعات واراقب كيفية التعامل مع العملاء وأقوم بتسجيل الملاحظات الايجابية والسلبية وحين يتم الاجتماع كنت ابدي الثناء على من كان أداءه جيد واعطي الملاحظات السلبية دون تحديد من هو الذي بدر منه هذه السلبيه لعدم احراجه , وكنت اعطيه فرصه لتحسين أداءه وفي حال عدم التجاوب كنت اطلبه على انفراد وأعيد طرح الملاحظات وإرشاده وتدريبه .

لهذا وعودة للسؤال فبكل تأكيد أقبل أن أقوم بعمل مندوب المبيعات ,, ومدير المبيعات يستحسن أن لا يبتعد عن السوق والعملاء ليبقى على تجديد المعلومات لديه هذا من جهه ,, ومن جهه أخرى ليشعر العملاء بنوع من الاهتمام والتواصل وأخذ الاقتراحات أو الشكاوي إن وجدت على المنتجات أو الموظفين .

وتقبل احترامي وتقديري

اربح طبعا بكل صدر رحب لاكون مثالا للجميع واعرف عمليا ما يواجهونه

شكرا على الدعوة 

طبعا اوافق

لانه تمرين وتدريب وتلميع الصدأ الذى يعترينى نتيجة بعدى عن الاحتكاك والاتصال المباشر بالعملاء

شكرا للدعوة

أتفق مع إجابة الاستاذ عمر

تحياتي

إجابات ممتازة من الزملاء 

عليك أن تجرب و حينها ستشع برغبة العميل 

و إحتياجات مقدم الخدمة 

شكرا على الدعوه

اتفق مع راء الزميلان الاعزاء عمر  وزياد 

أكيد طبعا لكي يكون عندي تحديث دقيق بحاله المنطقة 

شكراً علي الدعوة

هذا هو اسلوب الادارة الناجح مشاركة العاملين مهامهم  اليومية

شكرا علي الدعوة اتفق مع اجابة الاستاذ / عمر

السلام عليكم .. شكرا لدعوتكم .. أتفق مع اجابة أساتذتى الافاضل