هل يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الإختبارات الدراسية وهل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة بسبب ضغط العمل ؟

هذا يعتمد علي نوع المؤسسة اذا كانت عامة او خاصة  و السياسات المتبعة و القوانين المنظمة للاجازات بما يتوافق مع قوانين العمل و القانون الداخلي التنظيمي للشركة

تحية طيبة بالنسبة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يحق للموظف اخذ اجازة للاختبارات الدراسية مدفوعة الاجر بشرط ان يكون لديه موافقه خطية سابقه من ادارة المنظمة، اما في حالة عدم وجود موافقه سابقه فتحتسب ايام الاختبارات من رصيده في اجازته السنوية.

كما ذكر الزملاء تعتمد على نوع المنظمة اذا كانت منظمة خاصة أو عامة وعلى سياستها و قوانينها

أنا أذهب مع الإجابة السابقة للأخ/ أحمد  Ahmed Eldwiny 

شكرا للدعوة

في القطاع العام .. تتغير القوانين بين بلد واخر .. اما في القطاع الخاص .. فالاجازة براتب تعتمد على رصيده السنوي من الاجازات .. ليس للرصيد علاقة سواء للدراسة او السفر او السياحة .. المهم يتمتع بالاجازة براتب في حال لديه رصيد كاف من الاجازة .. الا ان كان لدى الشركة تعاطف مع الموظف ويعتبر حالة استثناء لا يمكن تعميمها على الجميع 

في الشركات الخاصة حسب قانون الشركة ومرونتها 

بالشركات العامة تكون لدى العامل احقية اجراء الاختبارات 

شكرا على الدعوة استاذ مصطفى 

هناك نوعان من الوظائف و ظائف في الوظيف العام و وظائف في الشركات الخاصة 

بالنسبة للقانون الجزائري 

الوظيف العمومي يحق للعامل اجراء اختبارات دراسية و مهنية و الداراسة لرفع المستوى بإجازة اسبوعية تقدر من 4 الى 8 ساعات اسبوعيا 

الوظيفة في القطاع الخاص تعود الامور الى العقد المبرم و مانة الشخص و تأثيره اي ان الامور تقديرية لا يمكن الجزم فيها 

تختلف الاجابة بجزء هام

عند بدء الدراسة يكون هناك تعهد يجب على المنشأة ان تقوم بتوقيعه وهو خاص باعتماد الدراسة للموظف واعطاءه اجازة مدفوعة الاجر اثناء الاختبارات واذا وافقت الشركة من البداية لا يحق لها الرفض واذا رفضت لا يحق للموظف ان يطلب ان تكون الاجازة مدفوعة بغرض الاختبار

 

من الأفضل أن يقوم الموظف بإعلام الشركة ومديره مسبقاً بأن لديه الإختبارات ويرغب بأخذ إجازه أثناءها وتقديم طلب إجازته قبل شهر حتى لا يتعرض طلبه للرفض و إعطاء فرصة لمديره لترتيب البديل عنه.

وحسب قانون العمل الكويتي يحق للموظف أن يحدد تاريخ إجازته في أول 14 يوم وباقي الأيام للمدير الحق بتحديدها على حسب ما تقضيه حاجة العمل

 

وفي حال مفاجأة الموظف لمديره بأخذ الإجازه دون سابق إعلام لذلك يحق للمدير رفضها 

ننعم يحق له بشرط أن يؤخذ موافقة المدير المباشر قبل التسجيل في الجامعة، لا يحق للمدير رفض الإجازة بسبب ضغط العمل لأن الاختبارات لا توضع بناء على رأي الطالب.

 

شكرا للدعوة

بالنسبة للمملكة العربية السعودية

اذا وافق صاحب العمل بداءا بالالتحاق بالدراسة فإنه يستوجب عليه أن يعطي الموظف اجازة مدفوعة عن الايام الفعلية للاختبارات مع احضار الجدول وما يثبت ذلك وهذا للقطاعين العام والخاص..