Register now or log in to join your professional community.
على سبيل المثال بعد انتهاء5 سنوات عمل يكون الموظف قد تحصل على4 شهور اجازات فيتم اختصام مدتهم من ال5 سنوات ملحوظه : لا اقصد اي اجازات حصل عليها العامل اكثر من المسموحه له سنويا فالبعض يحصل على اجازته الرسميه و يزيد عليها شهر او ما الى ذلك بعض الاوقات انا اتحدث عن الاجازات السنويه المدفوعه الاجر
شكرا لدعوتك
بالتأكيد ليس قانوني , والدليل هو انها مدفوعة الثمن اي انها معترف بها بالعقد المبرم بين الموظف والشركة وبما انها مدفوعة الاجر فهي تلزم الادارة على الاعتراف بها كمدة عمل للموظف , وفي حال تعنت الادارة من الاعتراف بها يمكن اللجوء لمكتب العمل للتحكيم
مع التقدير
شكرا علي الدعوة
أتفق مع اجابة االاستاذ عمر المحترم
ويجب عدم التهاون في حقك في مثل هذه الامور ....... فهذه الشركات لابد من وجود رادع لها .
اتفق تماما مع اجابات الزملاء الموقرين وفق قانن العمل مدد الاجازات الرسمية والاجازات السنوية والعارضة تدخل ضمن مدة الخدمة بالطبع
فقط لدى ملاحظة خاصة بالمكافاة قانون العمل المصرى 12 لسنة 2003 وقانون التامينات الاجتماعية لم يذكر مكافاة نهاية الخدمة واحال هذا البند من الحقوق الى التامينات فاصبحت الشركات غير ملزمة بدفع مكافاة نهاية خدمة للعاملين الا اذا كانت هناك لائحة داخلية للشركة تنص على ذلك حينها يتم تنفيذ هذه اللائحة بجميع شروطها وبنودها حتى اذا اشترطت خصم الاجازات من مدة الخدمة التى تدفع عنها المكافاة
شكرا على الدعوه
ليس قانونيا على الاطلاق
واتفق مع راء الزميل عمر
شكرا على الدعوة
طبعا شيء غير قانوني وغير لائق السمعة أيضا
ولايجب على الموظف التهاون بهذا الأمر فهناك عقد عمل بين الشركة والموظف ويحق له المطالبة بهذا البند
تقديري واحترامي
اتفق مع إجابة السادة الاساتذة الموقرين
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.