هل يجد قائد الفريق احيانا نفسه مضطرا لقيادة اعمال مديره ايضا بالاضافة لفريقه , بسبب تفوقه على مديره ؟

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... نعم هذا وارد وموجود بكثرة في أرض الواقع (وجود مدراء يفتقرون إلي مهارات وحرفية وخبرة الإدارة) وفي الغالب يظهر من الدرجات الوسطي من يسير أمور الإدارة وتبقي العلاقة فيما بينهم كشعرة معاوية (في تجاذب وتنافر في بعض الأحيان) لإعتماد كليهما علي الآخر : المدير يعتمد علي قائد الفريق في إنجاحه وتحقيق الأفضل للإدارة , وقائد الفريق يكتسب خبرته بتحدي نفسه في تحقيق التوازن بين عمله كقائد فريق ومسير أمور الإدارة (هذا إن كان في العلاقة بينهما تأخذ الشكل الإعتمادي) ولكن إن شعر هذا المدير بتهديد من قبل قائد الفريق (بالأخص علي المنصب) فإن شكل العلاقة قد يتغير ويحاول المدير تحطيم قائد الفريق (بحسب منصبه - إستغلال للنفوذ) وهنا تبدأ الصراعات ويضيع المجهود والأداء , فعلي قائد الفريق أن لا يشعر هذا المدير بإحتياجه له وبذلك يمكن أن يسير كلا المنصبين (الرسمي وغير الرسمي).

ربما خصوصا اذا كان المدير ضعيف 

شكراً جزيلاً على الدعوة

و نعم هذا يحدث كثيراً و في هذة الحال يجب علي أن أقوم بمهامي بمنتهى الإلتزام و الجدية فعلى الأقل إن لم تأتني الفرصة في شركتي الحالية بالترقي إلى المنصب الذي أستحقه فأنا أكتسب الخبرة و المُمارسة لحين توافر فرصة مناسبة في مكان أخر بالمنصب الذي أستحقه

تقديري و تحياتي

شكرا على الدعوة استاذنا الفاضل فعلا كثيرا ما نجد هذه الحالة وغالبا ما تكون نظرة الإدارة لهذا الشخص هي نظرة وسطية لا تحمل اي ترقيات مستقبلية حتي وان كان يدير اعمال مديره فسيظل كذلك غالبا علي وضعه سيء الحظ

السلام عليكم عندما يستطيع الشخص ان يدير منصب مديره فهذا يعني انه يمتلك مهارات جيده جدا حتى ولو ان حظه لم يخدمه. اما فيما يتعلق بأن يصل الى منصب اعلى فكما يقال لكل مجتهد نصيب. تقبل تحياتي.

شكرا لدعوتكم نعم انه يحدث مثل هذه الامور في كثير من الشركات للاسف ويكون المدير ليس بكفء لهذا المنصب وبهذا يستعين بالشخص الكفء ذو المهارات والافكار الممتازه بالرغم من انه اقل منه منصبا لكن انا اري انه سوف يزداد خبره ومهارات ومعلومات اكثر حتي ينال المنصب المناسب له لو حتي بعد فتره ولكنه بالتاكيد سوف ينجح ويوصل للمنصب المناسب له ولكل مجتهد نصيب

تحية واحترام وبعد ...

اتفق مع اجابة الاستاذ الفاضل السيد ابراهيم عداوي مع الشكر

وتقبل احترامي وتقديري

شكرا على الدعوة 

يمكن ان يدير مكان مديره فى حالات منها 

ضعف شخصية مديره كما قال الزملاء

او اذا كان يعمل فى مؤسسة يملكها مديرها وهو لا يجيد الادارة 

او فى حالة تفويض السلطات والمسؤليات فى حالة قيام مديره باجازة من اى نوع 

او فى حالة انتدابه لفرع الشركة فى مكان ما بدل مديره 

مرحبا توجد في كثير من التنظيمات تظهر في شكل تفويض السلطة من قبل المدير في اطار تحقيق اكبر نتيجة ايجابية كما تدخل في ترقية المسار الوظيفي من قبل المدير

شكرا على الدعوه الكريمه بالطبع يقبل ان يدير اعمال مديرة لان لديه المقومات وادوات الادارة .. وايضا سيرفع من مستوى خبراته ويضيف اليها من ممارسه عمل مديرة .. وبذلك سينال المتصب المناسب لمؤهلاته.

شكرا على الدعوه

اتفق مع اراء الزملاء الافاضل

ارى ان ممكن بنسبه كبيره الارتقاء فى المناصب الاداره فى نفس الشركه واذا تعذر ذلك اقوم بالبحث عن مستوى ادارى اعلى فى شركات اخرى