أهميه الحافز المعنوى للعمال؟

الحافز المعنوي للعمال مهم لأنه يمد العامل بشعور الرضا و أنه مهم بالنسبه للشركه و يعطي حافز للعامل بأن يقدم أفضل ما لديه و يشعره بالاطمئنان

الحافز المعنوي يزيد من نشاط العمال اذا تلقى العمال الحافز المعنوي يتبين لهم مدى الثقة واﻷهتمام بهم وأننا نرى مدى الجهد الذي يبذل منهم

الحافز المعنوي يرفع من انتاجية و اداء العامل ويشعره بالثقة مع الادارة التي يعمل بها

زيادة التنافس لخلق آداء متميز للعمال يزيد في قيمة مؤسسة ورقي  إلى أعلى المراتب

هى المكافاة التى يحصل عليها العامل مقابل الاجتهاد فى عمله ومقابل ما يبزله العامل من مجهود  وتشعر العامل بارتياحيه بوجود مقابل للمجهود المبذول مما يدفع العامل ويشجعه  لبزل اقصى مجهود فى العمل 

يؤدى الحافز المعنوى للعمال الى بذل المزيد من الجهد و بالتالى الارتقاء بمستوى الشركات وجميع الأعمال خاصة الانتاجية و سعى العمال لبذل المزيد من العرق لإثبات الذات والاحقية بالإشادة

التشجيع المعنوي للموظفين مهم جداً ولكنه لابد أن يسبقه تحفيز وتشجيع مادي ،  بحيث يأتي التحفيز المعنوي للموظفين كدافع ومشجع للاستمرار بالانضباط وبذل الجهد على أما أن يأتي تحفيز مادي بعد المعنوي.