شكرا علي الدعوه... بعد التحيه.... القياس هو وصف كمي لمقدار السمه التي يمكلها الفرد.... تقييم الاداء وصف اداء او انتاج الفرد.... ان عملية التقييم هي عمليه منظمه لجمع وتحليل معلومات لتحديد مدي تحقيق الاهداف المرسومه... تعد عملية قياس وتقييم الاداء من العمليات المهمه التي تمارسها ادارة الموارد البشريه. فعن طريق القياس والتقويم تتمكن المنظمه من الحكم علي دقة السياسات والبرامج التي تعتمدها.سواء كانت سياسات استقطاب واختيار وتعيين. او برامج سياسات تدريب وتطوير. تعتبر عملية القياس والتقييم وسيلة يتعرف من خلالها الفرد العامل علي نقاط القوه والضعف في ادائه. وعن طريقها يتمكن الفرد من تطوير نقاط القوه ومعالجة نقاط الضعف فان هذه العمليه تعتبر مهمه لجميع المستويات في المنظمه ابتدا من الاداره العليا وانتهاء بالعاملين في وحدات الانتاج... مفهوم تقييم الاداء تتجه وظائف ادارة الافراد وقرارتها نحو تحقيق اداء فعال وانتاجية عمل مرتفعه... اهمية تقييم الاداء 1_ يعتبر تقييم الاداء اساسا لااتخاذ القرارات المتعلقة بالاجور والحوافز والمكافات بشكل يحقق مبدا العداله.. 2_ يعتبر تقييم الاداء مرشدا لتحديد هيكل العماله في المنظمه 3_ يسهم تقييم الاداء في تحديد الاحتياجات التدريبيه علي اساس جوانب الضعف في الاداء 4_ يساعد تقييم الاداء في الكشف عن الطاقات والقدرات الكامنه لدي الفرد من اجل استغلالها 5_ تشير نتائج تقييم الاداء الي مدي ناجح الماطور القياده 6_ يعتبر تقييم الاداء اساس لعميلة التطوير الاداري 7_ يكفل تقييم الاداء استمرار الرقابه علي اداء العاملين يساهم ايضا في رفع الروح المعنويه للافراد وخلق مناخ تسود فيه مبادئ العلاقات الانسانيه
