اذا تم استدعائك للمقابلة الشخصية وقبل انتهائها تم الطلب منك بان توجه سؤالا للجنه فما سيكون سؤالك؟

سؤالي ماهو الشيء الذي قدمتوه للشركة خلال ال5 سنوات الماضية وماالتغيير الذي حدث  جعلكم مميزين بين الشركات الاخري التي تعمل في مجالكم؟

ماهى اهم نقاط تعنى لكم عند توظيف اى موظف؟؟

اسالهم هل انتم بحاله جيده اليوم وهل عندكم مشاكل ؟ اذا كان جوابهم .نعم احنه بخير ومافي شي ./اقول .واتمنى تكونون غير متعصبين ولا مخنوقين . حتى تكدرون  تقيمون شخصيه ودرجه واستحقاق الشخص الي تقابلوه ومايرجع  للبيت وامالو خايبه

واذا كان جوابهم معصب ولا منين يجي الخير ؟؟؟؟؟ اقول خلاص المقابله فشلت .

انا ساقدم للمؤسسه كل جهدى وباقصى اتقان وتفانى ممكن ولكن ماستقدمه لى المؤسسه لى لتحافظ على ذلك 

 ؟ماهو سقف طموحي إذا عملت معكم

اذا تم تعييني وصادفتنى مشكلة فى بداية العمل هل سيتم طردى ام مساعدتى وتوجيهي لما يلزم نحو حل المشكلة ؟

هل نجحت في المقابلة الشخصية ولا لا ؟؟؟

سؤالي انا خريجه جديده هل لديكم الخبرة في تعليم الخرجين الجدد

ما هي المعايير الخفية التي يتم علي اساسها اختيار و قبول المتقدمين لشغل الوظائف؟

سؤالي سيكون : من هو الشخص الذي لفت إنتباه اللجنة وأثار إعجابهم بشدة ولماذا ؟؟وذلك كي أزداد خبرة وأضيف لمهاراتي ما يهتم به أصحاب الأعمال

ماهوالشكل القانوني للشركة؟