هل التوجه للإلتحاق بالتدريب والدورات التدريبية مهم أم لا بالنسبة للموظفين الجدد وإذا كان مهم ما هي الدورات التي يبدأ بها ليكون على سلم قوي من التدريب؟

نعم مهمه . يجب ان يبدأ بدورات ملمة بالعمل بروح الفريق واساسيات العمل الناجح اهداف الموظف المثالي كيف يقوي قدراته

الاستثمار الأمثل للرأسمال البشري.

-          تحسين الكفاءة الإنتاجية والاستغلال الأفضل للعمليات والموارد.

-          تحسين مستوى الأداء.

-          تحسين جودة السلع والخدمات.

-          تطوير عملية التحسين المستمر في المؤسسة.

-          تخفيف نسبة المرفوضات والهدر.

-          خفض عمليات التعطل والتوقف في الآلات.

-          تحسين الجاهزية.

-          تنظيم مكان العمل.

الدورات الحتمية للموظفين الجدد مهمة جدا.. ويجب ان تركز على التعريف بالمؤسسة ورسالتها ورؤيتها , وتهيئ العاملين الحدد للانخراط فى ثقافة المنظمة والتعرف عليها.

كما يجب اعطاء الجرعات الاساسية من المهارات فى الانظمة العاملة بالمؤسسة سواء كانت انظمة حاسوبية او انظمة عمل مثل انظمة الجودة المتبعة مع التعريج على التعريف بسلامة العاملين فى المنظمة .

مهم جدا ان يطلع العاملين الجدد على لوائح وقوانين ونظم المنظمة ومالهم وماعليهم 

 , حتى لايتم تكرارها لكل عامل جديد على حدة بشكل مكلف وغير عملى .مايعيب هذه الدورات انها يصعب تطبيقها فى المنظمات الصغيرة وتحتاج لرؤية واضحة فى عملية الاختيار وخطط التعيين واسنيعاب العاملين الجدد

الدورات التدريبية مهمة جداً أول الدورات التي يبدأ بها الأوفيس وشبكات الحاسب الألي ثم اللغات وهي مهمة للموظفين الجددد والموظفين الأقدم مع التركيز على دورات التنمية البشرية والإدارة