هل تفضل أن تكون علاقـتك برئيسك مبـاشرة , أم لمن هو بعده في السلم الوظيفي ؟؟ كمسـاعده أو مدير الموارد البشرية مثلاً؟

مباشره افضل من المساعد والوسائط .في مثل يقول (( ديك وقف على حائط الجيران خرجت صرخت ابنه الجيران عليه سمعتها صديقتها واتت اختها وضحكت ابنه عمتها فسالهم صاحب الدكان ؟يبعد عن بيتهم7 دور ماذا يحصل قالو .... ان الديك باض ))  هذه فيها حكمه  ياريت اذا فهمتموها ضغطتو لايك عليها

To deal with him directly

اتباع التسلسل الوظيفي هو الوسيلة الانجع للعلاقات الوظيفية ولكن للاسف عادة ما يقوم المسؤول الاول بكسرها من خلال احنكاكه المباشر مع مدراء الدوائر والموظقين وهذا يثقل عبىء مدراء الدوائر والموظفين ويحرجهم 

الافضل ان تكون علافتي مع المسؤول المباشر وليس المسؤول الاعلى من وجهة نظر عملية وعلمية

أفضل أن أعمل بدون تواصل مع أحد , ولكن لا يهمني من يكون على رأس عملي  , المهم أن يكون محترفاً , حتى لو كان مسؤول التنظيف

افضل العلاقه المباشره لانها تعطي الفرصه لاظهار القدرات كامله كما ان التحفيز من قبل المدير يكون تأثيره اقوي بكثير من التقدير الذي يصل عبر الوسطاء

Its better to contact human resources. because if I/We directly contact with boss in everymetter then orginization heirachey totally disturb. Its better to contact your immidiate boss or human resources.

اتباع التسلسل الوظيفى افضل شىء 

افضل التواصل مع مديرى المباشر كتابيا او من خلال البريد الالكترونى نظرا لاحترام السلم الوظيفى والتسلسل الطبيعى ولانه فى نفس الوقت بتلك الطريقه يبتم حفظ حقى ويظهر مجهودى ببساطه من خلال البريد للاكترونى المرسل او المراسلات الرسميه فى حال وصلت للادراه العليا

الموضوع هنا ليس تفضيل ... فالاولى والواجب والانظمة والقوانين تحكمك للتعامل مع مديرك المباشر  ... ولكن اذا كان لك تواصل مع الاعلى بطريقة مباشره او غير مباشره ... فلا مانع ان تظهر له تميزك في العمل وبعض ابداعاتك وتطويرك للعمل  ..

الاتصال المباشر مع الهدف تكون دائما افضل وسيلة لتوصيل المعلومة بالشكل المطلوب

وتلقي الاستجابة العسكية من الهدف ايضا تكون بنفس القدر من المطلوب

ومن خلال الاتصال المباشر يمكن توضيح الرؤية بشكل كامل ومطلوب

بحيث انه قد تطراء بعض الاسئلة اثناء الاتصال المباشر ويتم توضيحها ومعالجتها..

ومن خلال الاتصال المباشر تتيح للمدير التعرف اكثر على قدرات الموظف

وايضا تسمح للموظف بمعرفة اتجاهات وميول وتفكير المدير في المسائل المطروحة للنقاش او الحوار..

الاتصال المباشر بمديرى المباشر ضرورة لا بديل عنها