مع تفوقك العلمي والمهني .. كيف تتعامل مع مديرك المباشر ان كان دونك في الخبرة واصغر منك في العمر بعشرة سنوات ؟

شكرا لدعوتك 

بكل مهنية وحرفيه واعطيه احترامه كمدير وان كان اصغر مني واساعده على التعلم والانجاز ايضا

شكرا على الدعوه الكريمه

سأتعامل معه بمنتهى "إحترافيه" ، دون آى نوع من الحساسيه لآننى أعمل بمنظمه لها هيكلها التنظيمى المحدد ، فضلا عن أدائى لكافه المهام التى  ستوكل إلى بمنهى كفاءه وفاعليه طبقا لما هو منصوص عليه بالوصف الوظيفى لتلك الوظيفه وأيضا خلال توقيتتها المحدده دون آى نوع من  التأخير 

وإن كان من الممكن إذا حانت آى فرصه ، لعرض بعض إقتراحات عليه لما قد أراه  فى مصلحه العمل ، وسواء تم الأخذ به أو لم يتم الأخذبه فسأحرص على أن أوضح له أن المنطلق الأساسى  لتقديم مثل هذه الأقتراحات هو "الأمانه العلميه والمهنيه" ، وليس آى هدف آخر غيرذلك.

بالأضافة الى ما ذكره الزملاء

أن أكون له الناصح الأمين

على الموظف ان يقدم أفضل ما لديه من موقعه في العمل

أن يحترم مديره الأصغر سناً و الأقل الخبرة

و أن يقدم له النصح والمشورة متى إحتاجها في حدود الادب

 

طالما له المستوى الوظيفي الأعلى فله مني حق الاحترام والتقدير والعمل والاجتهاد لمصلحة المنظمة بعيدا عن العمر والخبرة .. شكرا على الدعوة

شكرا على الدعوة.

أتعامل معه كما أحب أن يتعامل معي اي شخص واكسب وده واحترامه واحترمه واتعامل معه كمدير بغض النظر إلى العمر. واساعده قدر الامكان في النجاح لان نجاحه هو نجاح الكل وبل التالي نجاح المؤسسة.

بكل حرفية واحترام لان سمعتك المهنية في الميزان ,المعادلة صعبة ولا بئس التفكير في تغيير المكان مع توخّي الحذر في اخذ القرار

شكرا للدعوة - 

لا يوجد وجه ترابط بين الموضو ع  - الادارة هي الاولى بالاحترام سواءا كان صغيرا ام كبيرا  !! هنا يعامل الشخص بما نراه مناسبا وسيتم رؤية نتائج العكسية  بالتاكيد   !!!       

عليي احترامه وتقديره كونه مديري المباشر في العمل ولا أنظر خلف هذه المقارنات لانها حتما ستأثر على كفاءتي وتميزي في العمل