قالوا عنك الناس (الادارة العليا) أنك ناجح .. لكن .. أنت كيف تقيس نجاحك ؟

شكرا للدعوة

يقاس النجاح من نسبة تحقيق الهدف

النجاح هو ان تقوم  بتحديد هدفك ووضع خطة متكاملة بالاضافة الى متابعة عملي واعمال ادارتي ومحاولة السيطرة على فريق عملي للوصول الى النجاح الكامل 

 

على المستوى الشخصي نجاحي هو في جعل من حولي سعداء، في اطار العمل مدى اسهامي في تحقيق اهداف المجموعه هي مقياس لنجاحي كفرد في تلك المجموعه

في خفض معدل الخطأ 

في اتقان المهام والتطوير والانجاز

تقليل التكاليف ورفع الجودة

 

شكرا على الدعوه الكريمه

مقياس نجاحى فى عمل يكون من خلال 

تحقيق الأهداف المحدده لى ولفريق عملى من جانب الأداره العليا، وبما يحقق الأهداف الأستراتيجيه للمنظمه ككل

أداء ما أكلف به من أعمال ومهام ،وإنهاءه فى التوقيتات المحدده بأعلى مستويات الدقه والمهنيه 

بذل آقصى جهد ممكن و الأتزام  الكامل فى أدائى لمهام عملى طبقا لما هو محدد بالوصف الوظيفى للوظيفه التى أشغلها، مع المحافظه على الحصول على أعلى التقديرات بالتقييم السنوى للأداء بصفه مستمره ومنتظمه

حين تقول عنك الإدارة العليا أنك ناجح فقطعا أنت ناجح ضمن رؤية ما لكن شخصيا أعتبر النجاح مرحلة من مراحل النجاح الشامل و الذي يشمل العمل و الحياة و العائلة و المجتمع بل و الوطن ثم الأهم الدار الآخرة فالنجاح هو دافع للمزيد و للمحافظة عليه

شكرا على الدعوة. نجاح اي شخص متوقف على الهدف الذي يسعى وراءه. فلكل شخص يجب أن يكون لديه هدف ومخططات لتحقيق الهدف. وعندما تقول الإدارة العليا انك نجاح اكيد هاذ شيء حسن ولاكن ليس هيه الحقيقة. لان قد يكون هدفك اكبر من هدف المؤسسة. او ان الشخص حقق هدف المؤسسة ولاكن لم يحقق هدفه العام.

شكرا لدعوتك 

عندما اكون راضيا عن نفسي فسأعرف ان الادراة ناجحة في تقييمها. لي 

يقاس النجاح بالانجازات ولا فرق إن كان التقييم من الادارة العليا أم شخصي 

تحقيق الاهداف

تنفيذ الخطط

بناء فريق عمل مبدع

سعادة الموظفين

بصمتي في التتطوير والابداع  .

ان وصلت الى حالة من الرضى النسبي عن انجازاتي ... فانا ناجح .