Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهـي الإدارة الأهـم في الشركـة برأيـك.. ولمـاذا؟ What's the most important department in any company, and why?

user-image
Question added by ATIF RAJAB , Personnel Officer , Saudi Binladin Group
Date Posted: 2013/09/28

The Human resources Management (HRM) is the most important department in any company , cause HRM considers every employee to be an asset of the company because they make up a company's workforce. A company is more likely to be successful if it manages all of its workforce well. People are an asset that must be hired, satisfied and retained

الموارد البشرية ( HRM ) لأنهــــــــا هي الأصل وهي البوابة لدخول أي منظمة ولأنهــــــــــا هي من أنشىء الهيكل التنظيمي بأكمله وباقي الإدارات تأتي بعدها في الترتيب - أحفظ مكان السؤال يا عاطف حتى لا يضيع مره ثانية ^-^

abdanaser alnaser
by abdanaser alnaser , محاضر في كلية الأقتصاد , جامعة الفرات

برأيي لا وجود لأدارة أهم الأدارة كالجملة العصبية تعطل أو ضعف أي منها يؤثر على العمل والأنتاجية

Ahmad Ataya
by Ahmad Ataya , Purchasing Manager and Materials Control , Drake and Scull International

قسمي هو اهم قسم بالشركة

و ارجو من الجميع فهم مقصدي

Binod Timsina
by Binod Timsina , Human Resources Business Partner , CG Corp Global │ Chaudhary Group

All the departments are  important in their functional areas and in their work division. Among them in my view administration and HR departments have more imoprtance because every company policy and procuders are distributed from here. 

mahmoud refaat
by mahmoud refaat , HR specialist , G E T Group

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.

الادارة  المالية تقول انها الافضل ( نحن نمول ماديا )

ادارة الانتاج تقول انها الافضل ( نحن ننتج )

ادارة الموادر البشرية تقول انها الافضل ( نحن نعمل)

ادارة التسويق تقول انها الافضل  ( نحن نبيع) 

ادارة ...............................الخ

اذا نلاحظ ان جميع الادارات الموجوده في الهيكل التنظمي للمنظمة مهمة واساس نجاح المنظمة هو التنسيق والتناغم بين الادارت .

Erika Southey
by Erika Southey , IT Project Manager , UCS TS

For me there is no department that stands out in any organisation, but more the synergy of the value chain.

 

The value chain is interdependent.  Take one department out of the loop for a period of time and only then does one see what value that particular department adds.

Maram El Gayar
by Maram El Gayar , Senior Teacher , Al Moktashef International School

Any decision maker

Mahmoud Aun
by Mahmoud Aun , Office Manager [Accompanying Office] , His Excellency Sheikh Saleh Kamel

 إدارة الموارد البشرية لأنها تعتمد على المورد البشري

mahmoud salim
by mahmoud salim , maintenance manager

كل الإدارات لها نفس الأهميه و إن كانت هناك الإداره الأهم فليتركوها لتقوم بكافة الأعمال بالمؤسسه

و إن كانت هناك إداره ليست مهمه فمن الأفضل الإستغناء عنها.

لا توجد مؤسسه تعمل بمنهج سليم تفضل إداره عن إداره أخرى لأن كل الإدارات على نفس المستوى

من الأهميه.

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.