كمدير أو مديرة إدارة ماذا تفضل .. هل توظيف النساء أو الرجال ولماذا ؟ وعلى ماذا ستعتمد في قبول طلبات التوظيف إذا كانت الوظيفة تصلح لكلا الجنسين ؟

أوظف من كانت له خبرات وكفاءة جيدة بغض النظر إذا رجل أو مرأة....فالكفاءة هي الفيصل.

راح اوظف الاثنين الرجال والنساء لي انهم يكملو بعض  في هذة الحياة كلاهما عندة عائلات ومسؤليات راح اعتمد على المؤهلات والخبرات والمهارات  المناسبة للوظيفة 

الرجال لان لديهم عائلات والتزامات وشدة بالعمل وتحمل الضغط

ولكن الفيصل المهارة

 

تتم الاعتماد على كفاءة الشخص في الوظائف التي لا تحتاج إلى مجهود بدني أو عمل ميداني. وفي الوظائف التي تتطلب العمل الميداني والمجهود تتم التركيز على طلبات الرجال أكثر من النساء.

شكرا لدعوتك

انا شخصيا افضل التوازن بالعمل بمعنى ان يكون هناك عدد. متساوي. من الجنسين ضمن بيئة عمل. واحدة هذا اضافة الى انني اعتمد الخبرة والكفاءة بالتعيين دون اي تمييز

عادة التعيين حسب نوع الوظيفة 

يختلف أداء الرجل عن المرأة  

المهم لا فرق متى كانت باق الشروط المييزة للموظفين المتقدمين متعادلة 

يوظف و يعين من هو قادر علي ان يسير عمله بشكل جيد و يكون له القدره علي التغلب علي مشكلات عمله و حلها بشكل عملي و سليم

انا شخصيا معياري الكفاءه  بغض النظر عن الجنس ... انما في حال تساوت كفاءة متقدم و متقدمه يكون الفاص بينهما طبيعة الوظيفه الشاغره .

أرشح بصفة قوية الرجال لأن طاقتهم وكفائتهم المهنية لا تقارن بالمرأة و إذا كان هناك انتقاء فلبد من تطبيق الشفافية

شكرا على الدعوه الكريمه

الأمر يتوقف على الوصف الوظيفى للوظيفه المطلوبه كمعيار إختيار، ثم إختيار الشخص الأكثر ملائمه من ناحيه المؤهلات العلميه والخبرات السابقه والكفاءه والمهارات الشخصيه،  بصرف النظر عن الجنس  

على اساس الكفائة والاخبرات ومتطلبات الوظيفة  .