هل يستحق الموظف الي تم فصله حسب نظام العمل المادة ٨٠ شهادة خبره وإخلاء طرف وهل تكون مسببه وموضحاً فيها سبب الفصل او لا وشكراً لكم مقدماً؟

شهادة الخبرة حق للموظف في كل حال و حسب نظام العمل لا يجوز ان تضمن شهادة الخبرة ماقد يتسبب في تعطيل الموظف عن الالتحاق بعمل آخر من موقع الوزارة ‏لا يجوز للمنشأة تضمين شهادة نهاية الخدمة ما قد يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه. #نظام_العمل

نعم يستحق ويكتب له السبب استقالة اوفصل  فقط 

حسب النظام فإنه يحق للموظف الحصول على شهادة الخبرة دون أن يذكر فيها مايسئ إليه.

لكن في نفس الوقت يستطيع صاحب العمل الجديد معرفة سبب ترك المتقدم لعمله السابق وذلك عبر التأمينات الاجتماعية حي أنه يذكر فيها سبب ترك العمل وسيظهر أنه المادة 80

هذا السؤال يجيب عنه من يعرف الماده 80 فلا بد للاجتبة عن هذا السؤال من معرفة نص الماده 80 و من قانون اي بلد فلكل بلد قوانبنه

شكرا للدعوة واترك الاجابة للقانونيين المختصين وشكرا

نعم ويكتب بها حالة انهاء التعاقد دون ذكر اي شيء من شأنه ان يؤثر سلبا على الموظف مستقبلا في عمليات التوظيف في اي منشأة اخرى

كل بلد وله قوانينه...أترك الاجابة لأهل الاختصاص في بلدك

مع الأسف لاأعرف عن المادة ...وبكل الأحوال شهادة الخبرة من  حق الموظف أو العامل ...وشهادة نهاية الخدمة الأفضل إنسانيا عدم ذكر سبب الفصل ..

فى جميع الأحوال يستحق الموظف شهادة خبرة وإخلاء طرف أيا كان سبب إنهاء خدمته ويذكر فقط سبب الإنهاء دون أية إضافات أخرى قد تضر بالموظف فى الالتحاق بوظيفة أخرى