ماهي الشركات العائلية؟

هي شركات ذات مسؤولية محدودة أصحاب القرار فيها هم من العائلة المالكة للشركة التي يجمعهم رابط القرابة.من نقاط قوتها انه يعيش أفراد العائلة حياتهم لأجل هذه الشركة، و اغلب افراد العائلة ينخرطون في العمل في سنوات مبكرة من عمرهم فيتشربون اسلوب العمل و مسؤوليته و يتعلمون ادارته و طريقة عمل السوق، و يواكبون التطورات في الزمن من خلال حياتهم الطبيعية و دراستهم الجامعية.نقاط ضعفها يكمن في ما كانت الادارة من أصحاب العقول غير محبة للتغيير و اصحاب المدارس القديمة فلا يتقبلون دخول الدماء الجديدة للإدارة و اتخاذ القرارات وذلك بسبب نظرتهم الدائمة بعدم كفائتهم و حداثة سنهم.و هناك أيضا من يخلط العمل بالحياة الاجتماعية الطبيعية، حيث انه قد تنتقل مشاكل العمل الى المنزل او العكس، غير انه قد لا يستطيع اخد الكلام بحرية و الابداء رأيه في العمل بما هو مصلحة الشركة بسبب ان احد اقاربه من الأصول او لا يتقبل النصح او التغيير و تطغى ثقافة "العيب". و هذا ما يؤثر سلبا على سير العمل في الغالب

A family business is a business in which one or more members of one or more families have a significant ownership interest and significant commitments toward the business’ overall well-being.

In some countries, many of the largest publicly listed firms are family-owned. A firm is said to be family-owned if a person is the controlling shareholder; that is, a person (rather than a state, corporation, management trust, or mutual fund) can garner enough shares to assure at least20% of the voting rights and the highest percentage of voting rights in comparison to other shareholders. Some of the world's largest family-run-businesses are Walmart (United States), Samsung Group (Korea), Tata Group (India) and Foxconn (Taiwan).

Family owned businesses account for over30% of companies with sales over $1 billion

في رأيي أنها هي الشركات التي تملكها عائلة معينة ولا تدخل في شراكت رأس المال أو الإدارة أحدا من خارجها.

الشركات العائلية:-تعريفها:1. المنشأة العائلية هي المنشأة المملوكة بالكامل لعائلة واحدة.

هذا التعريف يعرف المنشاة العائلية بأنها المنشأة التي تسيطر فيها عائلة واحدة على القوة التصويتية، ويركز على أهمية القرارات الإستراتيجية بالمؤسسة أو الشركة ومن يتخذها مثل تعيين المدير التنفيذيالجديد والتوجهات العامة للشركة ودور العائلة بها

الجيل الأول: تبدأ الشركات العائلية حياتها العملية عادة كمشروع فردى مع شخص له عقلية عملية ومغامرة ولدية فكرة في شكل مصلحة تجارية يعمل جاهدا على تحقيقها.وتتركز السيطرة العليا والإدارة في هذا المشروع في يد هذا الشخص بحكم امتلاكه له ، ثم يأخذ هذا المشروع مع مرور الزمن في التحول إلى مشروع عائلي من خلال دخول أبناء المؤسس للعمل في خدمة هذا المشروعومن هنا يمكن القول بأن للشركات العائلية دورة حياة محددة ومراحل معينة تبدأ بما يمكن تسميته بالجيل الأول أو المرحلة الأولى التي تتمثل في مرحلة تكوين المشروع والاتجاه نحو تطويره

العلاقات السائدة بين المالك / المدير وشركته، وعائلته، عند بداية تأسيسه لشركته.ويتبين من هذا الشكل أن التداخل بين المالك/المدير، وشركته وعائلته، والذي يعبر عنة القطاع ( ب ) يعبر عن المشاركة العاطفية والمادية والمالية للمالك /المدير مع شركته. وعادة ما تكون هذه العلاقات عميقة تماما حيث توحد المالك مع الشركة في المراحل الأولى لتأسيسها وهنا نجد أن المالك/المدير هو الشركة ، حيث يستغرق تماماً في تطويرها ، ويصل عدد ساعات عملة فيها إلى80 ساعة أسبوعيا.

وهكذا فالشرح في هذا السؤال يطول ومفتوح للإجابة وأتمني أن أكون أضفت بإجابتي المقتضبة 

رجاء قبول وافر تحياتي / أيمن الحسيني 

هي إحدى أنواع شركة التضامن

هي الشركات التي تمتلكها وتديرها العائلة الواحدة  ومسؤوليتها فيما بينهم ولا تقبل دخول اي قيادة ادارية من خارج العائلة.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

باختصار هيا تكتل ذات صلة في بعض وليس بالضرورة تكون من نفس العائلة ربما تسمى الاخرى كذلك مثلا شركات الاصداقاء وتجمعات الاقرباء ربما لايحملون نفس لقب واحد مثلا هناك شركات تاريخية في جدة اقرباء وتسمى عائلية وتختلف عن شخص واخر براس المال المضخ للشركة ألام ولكن في الغالب لاتستمر طويلا بزوال الجيل الاول لاتستمر بعده طويلا لتضارب افكار الابناء الاقتصادية رغم انهم يكنون من نفس العائلة ولكن اخرى تستمر وتدوم ولكن بفكر مختلف عن الجيل الاول المؤسس وايضا تكون نشاط الشركه صاحبه بعض التغير لمجارات العصر والله اعلم

والله الموفق

أيمن بن عبدالرحمن بن محمدأحمد بخاري