Register now or log in to join your professional community.
تحسب اجازاتك المستحقه وتخصم من فتره الملاحظه وكل بلد حسب قانون العمل والعمال
يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربه ولا يحق لأحد طرفيه تعويضاً عنها ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة, ولكن إذا إنتهت فترة التجربه ولم يستعمل أحد الأطراف الحق في إنهاء عقد العمل فنجد أنه لم يرد شيء في نظام العمل والعمال بخصوص هذه الجزئية وإن كان فريق من فقهاء القانون ذهب إلى أنه في مثل هذه الأحوال يتحول عقد العمل تحت الاختبار إلى عقد عمل غير محدد المدة ويخضع في إنهائه إلى القواعد الخاصة بعقد العمل غير محدد المدة
تمتع العامل بتخفيض ساعات العمل في حالة إنهاء عق\\ العمل تكون فقط في حالة الإنهاء من جانب صاحب العمل ، أما في حالة الإستقالة والتي هي إنهاء من طرف العامل وبمحض إرادته فلا تعطية الحق في الغياب مطلقاً بل يظل عقد العامل قائماً خلال مدة الإخطار بالإنهاء ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الإلتزامات الناشئة عنه.
ولعل الميزة التي أعطاها المشرع أو القانون للعامل بتخفيض ساعات العمل ، أو تخفيض أيام العمل يوم واحد في الأسبوع في بعض القوانين إنما منحت للعامل للبحث عن عمل جديد لكون صاحب العمل هو الذي أنهي العقد.
في حال فترة الانذار سمح قانون العمل بأن يكون لديك كل يوم ساعة لعمل المقابلات او اخذ يوم كل اسبوع مع التنويه واخبار مديرك المباشر قبله
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.