هل يعتبر الموظف أصل من أصول المنشأة ، هل يمكن وضع قيمة لبعض الموارد البشرية يتم اظهارها ضمن الاصول؟

يعتبر العنصر البشري تاصل في المنشاءات التي تععتمد في ايراداتها على العنصر البشري مثل الانديه الرياضيه 

الموضوع يجيد والسؤال مهم

لكن يحتاج الي بيان وتفصيل علي النحو التالي :- 

اولا اذا كان العنصر البشري هو فعلا اصل من اصول كيان الوحدة الاقتصدية فلامانع ان يكون الموظف ( اللاعب ) اصلا مثلا الفرق الرياضية ( فريق كرة القدم ) ما هي اصوله  ؟ هي اللاعبيون سواء اساسيون او محترفون وهي من الاصول الثابتة وما يدفع لهم نظير العقود الاحترافية تستلك علي فترة العقود 

ثانيا اذا لم يكن العنصرالبشري من عناصر اصول الكيان الاقتصادي  فلا يعتبر ضمن الاصول لهذا الكيان وفي هذه الحالة يعتبر الموظف مؤدي خدمة نظير اجره او راتبه 

شكرا لحضوركم 

لكم تحياتي 

د سعيد الجارحي 

الموظف -  ليس أصل من الاصول فالاصول هي الموجودات الثابتة وليس المتحرك منها. وللاسف لا تطبق نظرية التعامل مع بعض الموارد البشرية كأصول في اغلب دول العام سواءا الصناعية منها ام دول العالم الثالث .

  اتفق مع اجابة ا. تحسين صوان و أضيف مثال  شركات البرمجيات مثلا فالمبرمج هو اصل للشركة 

الموظف الذي يعمل براتب شهري في مصنع مثلا لا يمكن اعتباره اصل

اما اذا كان هذا العنصر البشري هو الذي يعتمد عليه في ايرادات الشركة مثل

لاعب كرة القدم هنا يمكن اعتباره اصل

وشكرا

حتى الآن لا يتم اعتبار الموارد البشرية ضمن الأصول و لاكن هناك مجموعة من الأبحاث والدراسات الجديدة تسمى بمحاسبة الموارد البشرية تسلط الضوء على أهمية الموارد البشرية و عن الكفاءات البشرية التى فى بعض الأحيان لا يمكن تعويضها أو سوف ينتج عن تعويضها تكلفة أعلى

الموظف ليس اصل من اصول المنشأة فاصول المنشأة اما ان تكون اصول ثابتهمثل المباني و الات و المعدات و غيره من الاصول التي يصعب تحويلها الي نقدية او اصول متداولة مثل النقدية و المخزون و الانتاج