علاقة المدير مع الموظفين قد يؤثر على عمل الموظفين من خلال تعامله اي كلما كانت المعاملة حسنة من قبل اصحاب الشركات والمدراء مع موظفيهم كان العمل أفضل

اهم شئ فى نجاح اى عمل الود والتفاهم والعلاقه الحسنه التعامل ايد واحده وبكل بساطه وتوجد مصدقيه بين المدير والادارين هتنجح الشركه وكمان هتدى تحفيذ لكل العاملين بالشركه انهم يحسوا ان دى شركتهم وعايزين يبتكروا ويعملوا شئ جميل 

حتى يكون المدير ناجح لابد من استشاره الموظفين والاخذ بأرائهم وعدم اصداره للقرارات بشكل فردي من غير مشوره

ولا بد من توفر الالفه والانسجام والاحترام في بيئه العمل حتى يكون العمل ناجح ومتقن

شكرا لدعوتك

هي علاقة طردية ومؤثرة جدا بأنتاجية اي موظف , والمدير الذي يرغب بأنتاجية اعلى لموظفيه يجب ان يعامل موظفيه بشكل ايجابي

علاقه المدير بالموظفين تكون انجح واكثر راحه وتحقيقا لاهداف العمل ، اذا كانت تقوم على اساس التأثير بالقدوة ، فكلما كان قدوة لهم ، ويؤثر فيهم بالقدوة ويوجههم باسلوب القيادة لا الامر والنهى كلما كان انجح واكثر تحقيقا لاهداف عمله ، وايضا محبوبا منهم .

 

شكرا للدعوة 

أهم عوامل نجاح ىمنظومة عمل روح الود والتفاهم والانتماء والعلاقه الحسنه و التعامل بشكل جيد مع الجميع وبكل سلاسة مع وجود مصدقيه بين المدير والادارين ينتج عنه نجاح سياسة العمل بالشركة مع تحفيز العاملين للعطاء أكثر لصالح الشركة ويساعد ذلك على زيادة الشعور بالانتماء والولاء للشركة 

طبعا لان العامل بحاجة للكلمة الطيبة والتقدير المادي حتى يظهر احسن ما عنده

بالتأكيد التجانس والمعاملة الجيدة في الهيكل الوظيفي له اهمية كبيرة في سير العمل بطريقة ناجحة خصوصا المعاملة الجيدة من رؤساء وأصحاب العمل مع الموظفين

شكرا على دعوتكم. انا لا اعرف العربية

نعم صحيح حتى يستمر التطوير والانتاج في العمل لابد من وجود تعامل حسن

اينعم لان كلما كانت المعامله حسنة كلما زاد الحماس والنتائج الايجابيه والتقدم في العمل 

طبعا وهاذا شرط مهم لتكامل ونجاح العمل لان وجود خلاف ومعاملة غير حسنة سيؤثر سلبا على سير العمل