برأيك، هل الوظيفة الإدارية بعد مرور من الوقت تقتل الابداع أم تنميه؟

ف كل الاحوال سواء كان الموقع إداري او غيرة فمواصفات الموظف الناجح يجب ان تتمركز علي الابداع والابتكار بطرق علميه سليمه طبقا الي مخططات البحث العلمي.لان الموظف الذي يبتكر دائما خطط وحلول المشاكل يتميز عن غيرة النمطي التقليدي الغير مبتكر

يقتله بحالة واحدة فقط: هو كبح تصوراتك الابداعية والوقوف ضدك من قبل مديرك المباشر او الادارة العليا ومحاولة جعلك موظف تدور بالصف وفق اهوائهم

اما خلاف ذلك اذا طبقت الادارة الاحترافية بالعكس تطور من مهاراتك وتشجعك على بذل المزيد من التطوير والابداع والابتكار يوميا وبكل دقيقة لك

اكيد بتنمية لانه بيكون نمى مهاراته وارتقى في تفكيرة  فبتزيد خبرته وابداعه ضمن الوقت 

على العكس هنا تبدأ فرصة الابتكار و التطور في العمل على الصعيد الشخصي و على العمل و الانتاجية

لان الشخص المبدع و المنتج لا يوقفه منصب . بل هل بداية البداية

و المدير الناجح يعكس هذا النجاح على شخصة و على موظفية و انتاجيته

العمل الاداري لا يقتل الابداع  وهذا يعود اليك بالتطوير والتدريب المستمر لنفسك  

الاعمال الاداريه تنمى الابداع  نسبة لتعدد واختلاف المشاكل التى تواجه الادارى وبالتالى تخلق لديه المذيد من التفكير الابدااعى

علي العكس الوظيفه الاداريه تنمي العقل

فقط حسب شخصية الموظف فهناك الشغوف المتحمس وهناك اليائس

على حسب راي انها تعمل على تنميه المهارات اكتسب مهارات كبيرة

لا بد من التجديد فى كل شئ & فالتكرار اليومى يقتل الابداع

• تقوم بالتنمية وإكتساب الخبرة 
• إعطاء حافز والرقي في طريقه المعامله 
• التطور تلقائياً مع كل ما هوا جديد من إعمال