ماذا تفعل اذا كان احد افراد الطاقم معك بالعمل يأخذ حافز مع العلم ان العمل الذى تقوم به مشابه لعمله ؟

ربما يكون الحافز الذى له من فروق فى المهمة التى يقوم بها عن مهمتك 

فانت قلت مشابه لا نفس العمل 

ففروق الشبه هذه لعلها هى السبب وليس المجاملة او التحيز ضدك 

عليك المطالبة بالحافز وبصورة ودية 

شكرا للدعوة 

طالما أنني مقتنع بعملي وراتبي فلا داعي بأن أقحم نفسي في مسائل غيري وربما تكون غير واضحة !

انا لا يهمنى من أخذ ومن لم يأخذفربما هناك بعض النقاط التى تغيب عنا ولا نعلمها ومن ثم يكون حكمنا خاطئالكن فى المقابل لو أن لى حق لن أتركهحتى وان لم أحصل عليه .. يكفينى ان يعلم الجميع أن لى حق وانا تركته بمحض ارادتى

اتفق تماما مع اجابة اخى احمد فانت ترى من موقع  ضيق ومساحة الرؤية والمعرفة عندك تكون محدودة لانك مايكرو 

اما المدير والادارة العليا فى موقع اكبر واشمل واعم وهو ماكرو 

ففى احيانا كثيرة تجد نفسك الاعالم الاعلامة وتنتقد تصرفات الادارة وتعتبرها وقراراتها مبهمة لاصحة فيها لانك لاتنظر من خلال مقعدهم فانت لاترى الصورة كما يرونها هم لذا حكمك على الامور ضيق 

وانظر مثل ان كنت فى موقع حدث ما ماهى حجم الرؤية بالنسبة لك سيكون بالقطع محدود اما اذا تركت موقعك وصعدت الى اعلى وليكن اعلى البناية فهل ستكون مساحة الرؤية لك كما فى الاسفل بالطبع لا 

دائما ما نرى الصورة غير كاملة قد تكون هناك مهام اخرى او اشياء اخرى ولذلك يحصل عليها