في حالة استلام موظف عهدة هل يحق للمدير او المالك التصرف فيها دون الرجوع له ؟ نعم , لا,

السؤال توجيهي الى اهمية الامانة

لا يتم التصرف فيها الا  بمعلومية وبصفة رسمية مثبته 

اذا استلمت عهدة انتقلت المسؤولية على عاتقك ولن يشفع للك المالك او المدير وعند حدوث عجز او  نقص لا سمح الله سيكون المتسبب هو الحكم والجلاد  

اذا استلم موظف اي عهده تكون لديه بحرز(تجوري - او مستودع هو المسؤل عنه )  ويحافظ عليها ولا يستطيع احد التصرف بها دون علمه 

بالطبع لا لا يحق لأي شخص التصرف في العهدة حتى إذا كان هذا الشخص هو المدير نفسه دون الرجوع للموظف فهي في عهدته وأمانة عنده.

لا يحق لأي أحد حتى لو كان صاحب الشركة

لا بالطبع لا يحق لهم ذلك مادامت تحت عهدته

لا طبعا

لانها في عهدتي ومن امانتي

ان لا اسمح للمدير ولا لغير المدير التصرف فيها

من الطبيعى العهدة فى حوزة الموظف الذى قام بالاستلام  فعند النصرف فيها يلزم الرجوع اليه لاخذ العهدة منه ومجرد صرف العهدة منه اصبح المستلم الجديد للعهدة مسؤل عنها فى التصرف سواء مالك او مدير او اى شخص اخر كل ما على الموظف عمل ايصال استلام للعهدة وهذا ابسط الحقوق ومن خلال سند لاستلام تم انتقال العهدة من الموظف الى المستلم بطريقة قانوينة عادلة وبالتالى اصبح المستلم الجديد حر التصرف واصبح الموظف المستلم للعهدة خالى المسؤلية لحين التسوية 

لا لان العهده تكون مسؤولية الموظف ولا يحق التصرف بها سواء من المالك او المدير الا بي ايصال يوقع عليه المالك او المدير

وهادا من اجل الحسبات حين تصفيت العهده والا اصبح الموظف مختلس ومبدد للعهده 

لا يحق للمدير التصرف بدون علم الموظف..لأنها أمانه لديه...ولابد ان يخبره قبل التصرف

اتفق مع اجابات الاساتذه الكرام فالعهده المسئول عنها الموظف التي بحوزته ولا يحق لاي موظف التحكم بها غيره

شكرا للدعوه

لقد اتفق كافة الاساتذة الافاضل من قبلي علي الرد وهي طبعا ( لا ) لانها عهدة ويمكن في اي لحظة يتم اجراء جرد مفاجيء .