What is the best role of an administrator?

to make sure that their department or team of employees runs smoothly and meets corporate expectations. Administrators have to answer to upper management and business owners, and upper management looks to administrators to manage the day to day operations of the company. Good administrators must be able to hold themselves and their departments accountable for meeting the goals set for them by upper management. They also must be able to communicate on a professional level with upper management. Administrators are the direct link between upper management and their employees. Thus, upper management trusts their administrative staff to be able to accurately convey their expectations and policies to their employees.

 

I think that official role is to take responsibility whatever the size and participation of persons and solve these problems is the most important roles carried out by the responsible administrative successful

able to take a right decision

agreed with Farrukh , Leadership 

There  is  no  preference,  but  I  prefer  to  be  the  first  man  in  specialties   provided  to  be able  to  take  responsibility

Good deal with the emergency circumstances.

Leadership, Dedication, Management skill, pro-active & problem solving.

Buenos Días, las cualidades de un Administrador son muchas, tantas como calificar a un ser humano.
El Administrador actua con criterio de obtener los mejores resultados con los recursos que estan al alcance de la organización o sino buscar la forma de obtenerlos para el cumplimiento de las metas fijadas.
El principal recurso de la Organización son las personas.
Ellas pueden tener diversos comportamientos y actitudes frente al trabjajo, lo que influye positiva o negativamente en su desempeño, en este sentido el Administrador orienta los procesos productivos dentro un sistema de organización social, creando un "clima organizacional" que involucre las metas personales de los trabajadores con las metas organizacionales, haciendo esfuerzos colectivos en el logro de las metas.
La participación en la planificación, desarrollo y evaluación del trabajo que se permita, segun crierio del administrador, a los miembros de una organización, es un factor de apalancamiento entre el compromiso de todos y los resulatdos obtenidos.
No significa entonces que el Administrador sea un Lider, sino que pueda identificar las capacidades de cada uno de los miembros del equipo de trabajo y su motivación para el trabajo.
Aunque en un principio es necesario delegar, la responsabilidad es compartida en la toma de decisiones empresariales.
Cordial Saludo,   Reinaldo Perdomo Muñoz