برأيك، أيها يجب أن تطبق نظام الأقدمية أم الأحقية في الترفيعات أو التعيينات ؟

نظام الأحقية طبعا ..........................

النظام الاداري السليم يراعي الأقدمية ويضع لها نقاط عن المفاضلة التعيين او الترقية وبالتالي لا تكون هي المعيار الأوحد بل تكون من ضمن عناصر اخرى كالدرجات العلمية والتأهيل والكفاءة الإنتاجية والانضباط والحفاظ على اوقات العمل وغيرها من عناصر المفاضلة ....

الاحقية بناء على الكفاءة والانتاجية  

مع إجابة السيد فتيح محمد 

الكفاءة و الإنتاجية مهمة جداً

الأحقية لأن الساعى إلى العلم والتعلم الذى يطور مهارته وتجد ه كل يوم لديه جديد وطموحه الذى لا حدود له الذى يستغل إمكاناته وقدراته استغلال أمثل تجد سنوات خبراته القليلة توازى سنوات آخرين افنوا عمرهم فى الوظيفة وذلك لأنه ضاعف خبرته بالعلم واكتساب المهارات وتعلم كل ماهو جديد الذى طور من اداءه

الاحقيه هى الافضل لانها تساهم فى تطوير المؤسسات بشكل كبير اما الاقدميه لا تساعد على ذلك

نسال وكان الامرين متناقضان.. الكفاءة هى المعيار الاول بدون ذلك فالخراب قادم بسرعة الصاروخ ..انسوا

بسم الله الرحمن الرحيم 

الاحقيه الانتاجيه والمهنيه اراهم هم المعيار الاصدق 

شكرا على الدعوة

ولكني اعتذر عن الاجابة نظرا لتكرار السؤال من قبل بالكثير من المرات

 

الأحقية بالكفاءة العالية والخبرة المميزة ...