هل توافقني ان لكل شركه قاعده قانونيه وان من يخالف القواعد يطبق عليه جزاء تأديبي؟

تقصد لائحة لتنظيم العمل اذا كانت هى فكل موظف فى الشركة يكون معه دليل يسمى دليل الموظف الذى يكون فيه ماله وما عليه

بشرط الا يكون الجزاء مجحف ويكون بقدر المخالفه بقدر الامكان

أنا أقول أن لكل شركة  نظام داخلي  ينظم علاقات العمل بينها و بين المستخدمين 

و في حالة الوقوع في الخطأ  سواء كان متعمدا أو غير مقصود  ، هنا  تختلف نسبة العقوبة  

قد يكون إنذار فقط مع ذكر المحالفة  ، أو  تطبق عليه عقوبات خاصة  منها الخصومات  و التي تتراوح ما بين يوم (1) و (3) ايام 

و إذا كان الخطأ فادح ، قد تعرضه العقوبة  إلى الفصل من الخدمة  

و هذه مسائل طبعا  كل شركة  و نظامها  المعتمد عليه في التشغيل  و العقود

اولا القانون يحكم الدوله و هو فى مرتبه اقل من الدستور و اعلى من اللوائح 

اما الذى يحكم ينظم العمل داخل الشريكات او المؤسسات هى اللوائح الداخليه التى تحكم تنظيم العمل داخل القطاع او الشركه بشكل عام وقد تنص على جزائات لمن يخالفها منها تأديبى و قد يصل للفصل على حسب درجة الخطأ

 

اتفق مع اجابة السيد الاستاز محمود

لا بد من أن يعرف الموظف ما  هي واجباته و حقوقه و  و الحوافز في حالة الاجادة و العواقب في حالة التقصير (لائحة محاسبة العاملين )

صحيح..............................

هذا هو المنطق الذي لا جدال ولا نقاش فيه ..