Register now or log in to join your professional community.
لنفرض انك تعمل لدي شركة براتب5000 ريال سعودي بوظيفة مدير موارد بشرية و الراتب الحقيقي يعتمد على عملك في اول ثلاثة شهور كتجربة و بعد مضي ثلاثة شهور تتهرب الشركة من عرض الراتب الحقيقي لك بعذر الوضع المادي للشركة وتستمر في العمل حتي ستة شهور بدون عرض الراتب الحقيقي وبعد رفع خطابات الى المسؤولين في الشركة يتم التجاوب اخيرا بعرض الراتب الحقيقي وهو6000 ريال فقط علما ان التقييم ما بين95 % الى100% و بعض الاقسام تثني على عملك في الاجتماعات العامه ومنهم المدير التنفيذي في الشركة و بعدها تتقدم بالاستقاله لعدم المصداقيه في التعامل و عدم الشعور بالامان فى العمل لتتفاجئ بعرض جديد براتب8000 ريال سعودي و بدل سكن سنوي15000 ريال و سيارة خاصه السؤال هنا هل تقبل العرض الجديد ؟ ام لا ؟ ولماذا ؟
يعتمد فى حالة حصولى على عرض وظيفي اعلى من العرض المقدم فأني سوف ارحل ولكن فى حالة عدم وجود عرض فى الوقت الحالي فأني اقبل العرض المقدم من قبلهم لان الزيادة اتت اضافية بنسبة60%
بالتاكيد راح اقبل لي انهم اثبتو ان عندهم مصداقية واذا جاء عرض افضل دئما مع الافضل حتى لو انه الاصغر
استمر بالتوفيق وخذ خبره افضل من الراتب وشكرا
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
