ماذا سيكون رد فعلك في هذه الحالة؟ وماهي نصيحتك للمالك؟

الخيرة في ما اختاره الله. لقد قمت بالاختيار، واعتقد أن هذا هو الخيار الاصوب في مثل حالتك الخاصة هذه.

قبل أن اقرأ اجابتك كنت ساقول لك بأن الامر يمكن النظر اليه بطريقتين:

- اما أن تقبلي الوظيفة (اعتقد أنها إدارية) من منطلق التحدي والعمل على تطوير الشركة ووضع اجراءات تحد من هذه السلوكيات لدى مالك الشركة أو أي مدير

- أو أن تعتمدي على حدسك وشعورك بالارتياح أو عدمه من المقابلة.

 

ولكن بعد أن قرأت جوابك، اقول لا تندمي على القرار الذي اتخذتيه، فالوظيفة ليست مسمى وظيفي، راتب شهري او وضع اجتماعي، بل هي راحة نفسية  ايضا.

وفقك الله

هذا يدل على أن المالك  ليس مختص أو خبير في أمور الموارد البشرية... فمن الأسلم الابتعاد عن الشركات التي يديرها أصحابها بغير تنظيم واضح وممنهج.

لقد   مررت بتجربة  مماثلة  سابقا   واعتذرت عن العمل 

كما أن المدير أو صاحب الشركة يبحث عن الشخص المناسب لشغل الوظيفة فكذلك بعض المتقدمين الى الوظيفة يبحثون عن المكان المناسب للعمل فيه. وبما أن صاحب الشركة قد تصرف بهذه التصرفات التي تظهر عدم كفاءته اداريا وعدم احترام الموظفين, ويظهر أن مبدأ التوظيف الحقيقي غير موجود أساسا, لذا فمن الأفضل التراجع عن التقدم الى العمل في هذه الشركة ... انه من الصواب ما قمت به !

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>\\

الخيرة في ما اختاره الله.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

تحياتى سيدتى.،،،،،،،شكرا كثيرا لدعوتك......،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،ولكنك ركزت على المشكلة وعدم اهتمامه بالسيرة الذاتية ولم تذكر ى هل وافق على أن تشغلى هذه الوظيفة أم لا،،،،،،،،،،،،،لأنه ياسيدى هذا الرجل مسكين بمعنى الكلمة يدير عمله بنفسه ولا ناصح أو معين اومستشار يعمل معه وإنما يعمل معه مجموعه من المرتزقة دون إدارات اواقسام وهذا العيب منه أيضا أما لافتقاره لأبسط قواعد الإدارة وأما لأنه لايريد أن ينفق وأما انه متسلط فالجهل عموما يظهر فى ادارته؛ياسيدتى هذا الرجل يريد ناصحا أمينا يأخذ بيده إلى النجاة لذا أسهب معك فى الاكراميات والافضال التى لم تعود عليه بالنفع فى شركته وكما تفضلت انه لم بطمر فى الموظفين سخاءه وكرمه معهم؛هذا الرجل لم ينظر لسيرتك الذاتية لأنه لايفقه كثيرا فى ذلك والدليل أن موظف التوظيف أما لاحول له ولا قوة وأما منتفع وأما لايفقه شىء فى قواعد الموارد البشرية أقله كان يوجه نظره لخبرتك وكفاءتك وأنك مكسب للشركة ولكن لم يحدث هذا ، ياسيدتى هذا الرجل سرعان ماصدق انه أمام صاحب تاريخ وإنجازات فى العمل وظن انه المنقذ فإلقى فى وجهك مشاكله ومشاكل الشركة ومايعانيه وألقى الكرة فى ملعبك كى تفيضى عليه من النصائح والاستشارات التى ستنقذه ، فكان من الأفضل أن تكملى معه وتعديه بدراسة الشركة وعمل ادارات وكيانات واعادة النظر فى احوال ااموظفين الفنية لديه لأنه فى الغالب ماان يقتنع بك إلا ويلقى إليك مسؤلية كل شىء فى الشركة ........... وكما نقول دائما فى الموارد البشرية الذى يريد أن يكتسب مزيد من الخبرة ومزيد من الانجازات يتقبل بالعمل فى شركة مليئة بالعيوب والمشاكل والنواقص اى شركة كما يقولون خرابة كى يصلحها ويكمللها ويفرز فيها عصارة خبرته ومهاراته وقدراته عن أن يعمل فى شركة جاهزة يكون هو مجرد ترس صغير جدا فى ساعة كبيرة جدا لن يزيد ولن ينقص عن ذلك ولن تفيده خبرته الطويلة إلا إذا كان يفكر بإنهاء حياته الوظيفية فى هذه الشركة وأما أن يكون موظف صغير يكتسب خبرات جديدة من كل مكان شكرا لك سؤالك الرائع واسف للإطالة وارجو ان تكون اجابتى نافعة وان تكون أصابت الحق

الاجابة ببساطة متناهية هي ان تسحب اوراقك فووووورا ودون حوجة للنقاش وكما يقولون الجواب بائن من عنوانه 

ولا ادري ماهو سر الجزء الثاني من السؤال والذي يتحدث عن النصيحة ؟؟؟؟ 

ماهو الدافع للنصح ؟؟؟؟ 

وهل انت كمتقدم موقفك يترتب عليه موضوع النصح هذا؟؟؟؟؟ 

لكل مقام مقال ومن وجهة نظري المقام هنا ليس مناسبا للنصح ولايصح حتي الحديث عنه 

والله اعلم 

اريد معرفة اجاباتكم لان هذا الموضوع مررت به شخصيا الاسبوع الماضي

من ناحيتي اخذت الملف وعدت الى منزلي وابلغت موظفة التوظيف بأنني لاأريد الوظيفة ونصحتها اولا اكمال الترتيبات الادارية في الشركة وعدم افشاء اسرار الموظفين السابقين الى الموظفين الجدد والاهم الاطلاع الجيد والعميق للسيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة

قد اكن مخطئة وقد اكن مصيبة لكن رد فعلي اشعرني بالراحة وعرفت حينها بأنني لن اجد بيئة عمل سليمة في هذه الشركة وابسطها اخلاقيات الادارة الايجابية

 

 

اولا الاعتذار عن الوظيفة لانها لا تناسب طموح ومقمومات النجاح اللائقة او المتوقعة وثانيا ومن وجه زرع الخير اينما كان لا مانع من التحدث مع المالك او المسئول عن التوظيف  بان يتمعن ويستمع ويناقش السير الذاتية والمتقدمين لها وممارسة الاحترافية فى التوظيف لعل وعسى تكون سبب فى اصلاح او تعديل اسلوبهم او التمسك بك ورفع العرض الوظيفى مع صلاحيات اوسع .

اسحب اواقى بمافيها السيرة الذاتيه ولا افضل العمل بهذة الشركة

صاحب الشركة له الحق بان يقول ما يريد ولكن دور مدير الموارد البشرية ايصال المعلومة الصحيحة له وفي عدم اهتمام المدير بهذه المعلومة يدل انه عدم الرغبة في التطوير وبناء هده المنظمة بشكلها الصحيح ، فلذلك حبذا الابتعاد عن هذه المنظمة لعدم وجود مقومات تساعد على البناء .