كيف تتعامل مع الشخص المتأخر عن العمل بسبب زحمة السير في حالة التكرار المستمر وهل انت مع او ضد طرد المدير له?

أفضل البحث عن حلول طالما المشكلة في التاخير بسبب الزحمة بدلآ من الطرد .

يجب اولا معالجة المشكلة قبل البدء في المحاسبة ففي النهاية لا يمكن محاسبة شخص على امر خارج عن ارادته و بالتالي على المدير تأمين مبيت محترم لموظف و بالتالي هذا سيجبر الموظف المحترم على احترام  الوقت و المواعيد و اذا بدر عنه التقصير فعندها يجب ان تكون العقوبة له بالمرصاد

توفير وسيلة مواصلات له

يمكن لك انت تغير وقت عملة حتى لا يكون لة عذر 

يجب دراسة الحالة بشكل حيادي ومنطقي وعلى حسب تأثيرات التأخير...
فلو كانت تؤثر على الاخرين وتجعلهم يعتادون الامر فالامر غير مقبول..
ثانيا اناقشه للوصول الى حل فلو كانت تكاسلا منه فيجب وضع حلول لانهاء التكاسل وان  كان بالفعل لا حل باستطاعته وكان بالامكان نظاما تاخير عمله قليلا وخروجه متأخرا فلما لا

إن زحمة السير هى عبء على الجميع 

فإن كان زملاؤه مواظبون على الحضور فذلك يدل بأن ذلك الشخص غير منضبط و سوف يجد المبررات دائما للتأخير و علاج ذلك الأمر ليس بالطرد 

أعتقد بأن يتم تكليف هذا الشخص بمهام أكثر تجعله يستمر فى العمل بما يعوض مدة التأخير اليومى مع الحرمان من المزيا النقدية التى قد يحصل عليها فى حالة انضباطه 

كما يمكن ايضا الإستفادة من هذا الشخص فى تنفيذ المهام الميدانية  و التى تتطلب العمل الخارجى اكثر من العمل الداخلى 

يتم انذاره اولا فان تكرر ذلك وكان الموظف كفء يتم نقله  لوقت اخر ...
 ما بالنسبه للطرد فلا احبذ ذلك لانك تسلبه قوت يومه 

ان كان عامل مجتهد وهذا الأمر خارج عن إرادته انبهه للتبكير والا سوف يعرض للجزاء وان استمر اوقع عليه الجزاء حتى يستقيم

طرد الموظف بسب التأخر يمكن ان يكون قرار مجحف بحقه لكن هنالك طريقة لضبط ذلك وهي عن طريق وضع نظام داخلي وهو وجود فترة سماح للتأخير الاضطراري لا تزيد مدتها عن عشر دقائق او15 دقيقة ( وقت منطقي للخروح من ازمة السير ) وفي حالة زاد وقت التأخير عن فتره السماح يتم خصم هذا الوقت من رصيد الاجازات السنوية واذا لم يكن هنالك رصيد للاجازات السنوية يتم اقتطاع ذلك من الراتب وفي حالات التكرار المتعدد يمكن اعطاء الموظف انذار خطي بسبب التأخير المتكرر ويفصل الموظف اذا حصل على5 انذارات لنفس السبب بهذه الطريقه يصبح الموظف مدير نفسه سوف يأخذ بعين الاعتبار الامور المترتبه عليه نتيجة التأخير وبنفس الوقت الادارة ستضمن التزام الموظفين ووجود مقياس عادل لجميع  الموظفين يراعي ظروفهم دون اجحاف

فى الواقع انا قترح عدم الطرد بل هو محاولة ايجاد حافلة خاصة لنقل الاشخاص فى توقيت الدوام والله ولى التوفيق

يوجد مثل اسمة اذا عرف السبب بطل العجب فاذا كان سبب تاخر الموظف عن العمل وهو بسبب زحمة السير فهنا يعتبر حدث عام على كل الموظفين والذين يسيرون فى نفس الطريق ففى هذة الحالة نقوم بالتنبية على الموظفين فى انهم يغيرو خط سيرهم او يستيقظوا مبكرا قبل مواعيدهم المعتادة حتى نتفادى التاخير  وانا ضدد اى طرد للموظف فى حالة ان المتسبب الرئيسى هى ظروف الطريق والاصلح ان توفر الشركة للموظفين اتوبيس عمل خاص لهم  خصما من راتبهم لضمان حضورهم للعمل فى مواعيدهم الرسمية