Register now or log in to join your professional community.
حتى نتأكد من ملائمة المرشح للوظيفة التي سوف يشغرها والغاية الكبرى التأكد ان المرشح يعمل بشكل مناسب تحت ضغط العمل
تفضل الشركات الكبرى وأصحاب الاعمال استخدام اختبارات القياس النفسي Psychometric Test في عملية التوظيف للمساعدة في توفير تقييم عام للمرشحين لشغل وظيفة بهدف اختيار انسبهم. وذلك لأن هذه الاختبارات تعطي نظرة عامة موضوعية عن شخصية المرشح وتشخص نقاط القوة ونقاط الضعف كما تحدد أسلوبه في العمل وتنفيذ المهام.وعادة لا تستخدم اختبارات القياس النفسي منفردة لتحقيق هذا الغرض بل بالتكامل مع أدوات ومكونات اخرى تشكل استراتيجية التقييم المتكاملة Integrated Evaluation Strategy وبالنسبة للشركات واصحاب الاعمال فإن هذه الاختبارات ايضاً تساعدهم في تقييم الاداء المستقبلي للمرشح وترفع معدلات استبقاء الموظفين Employee Retention عن طريق صناعة قرارات توظيف ناجحة
لمعرفة الميول والرغبات ومعرفة مستويات الصحة النفسية وغيرها مثل مدى تحمل الضغوط والصبر والهدوء والاتزان النفسي والانفعال العاطفي وغيرذلك ، وهو يمكن الموارد البشرية من معرفة مدى توافق سمات المتقدم مع السمات الي تحتاجها الوظيفة.
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.