كيفيه حل استحدام الموظفين للأنترنت بشكل غير صحيح ؟

تحديد مواقع الدخول وذلك عبر صلاحيات تمنح للمستخدمين 

عمل باقات نت خاصة لكل موظف واستخراج كشف حساب داتا لكل موظف وكيف استغل النترنت الخاص به هل في العمل ام للترفيه ! وهنا يتم اتخاذ الإجراء اللازم . 

إلزام الموظفين بتقيد على نظام الشركه التى تعمل به

توفير منصب شغل لخبير في مجال الشبكات والانترنت لخلق شبكة محلية داخل الشركة تتميز بتوفير فضاء مفيد للموضفين ومفلتر عبر حجب اي مواقع لا تفيد الشركة او الموظفين

السماح للدخول إلى المواقع في أن واحد هية وقت الاستراحة التي تفيد المنظمة وتحفيز معنوي لهم في أوقات معينة يتم إغلاق هذه المواقع في وقت محدد البعد عن العقاب المادي 

هذا السؤال لدي اجابتان اولا اذا كان المقصود هو فتح مواقع لاتفيد العمل هناك اجراء من قبل قسم الاي تي يستطيع معرفة ماهي البرامج او المواقع التي يعمل بها اي موظف ونقوم بعد ذالك بمحاسبته وثانيا اذا كان هناك كنترول من قبل الاي تي لفتح الانترنت للموظف عند الطلب اذا كلن لايستدعي العمل الانترنت لفترة طولة يكون عن طريق طلب وماهو العمل المراد انجازه منه .

استجلاب العقود والمشاريع وتنفيذها ومراسلة الوكالات التجارية الاجنبية والتطوير الدائم للهيكل الوظيفي وتوزيع كافة المهام على كافة الموظفين كل حسب دوره الوظيفي وخلق روح التنافس الشريف بين الموظفين والمتابعة الدورية لانجازات كل موظف نتيجة تقاريره سواء اليومية أو الاسبوعية لانجازه المهام المكلف بها بشكل مشرف وعلى أكمل وجه ، والذي لن يكون هناك وقت للموظف لاستخدام الانترنت الا بالشكل الصحيح ليكون موظف مثالي بين زملائه.

عن طريق تصميم برنامج يمنع الدخول للمواقع الغير مسجلة من طرف الادارة

.،.،.،.،،،.،،،.،،،،،،.،،،....،،،،،..،،،،،،..،

عن طريق الوصل الى تفكيرو وحل المشكلة بالطريقة المناسبة

حظر اى مواقع ليس لها صله بالعمل