عند إختيارك لموظف جديد في أقسام الموارد البشرية ماهي المعلومات التي تهمك هل تبحث عن الخبرة أو لدرجة التعليم أو قوة التحكم التي يمتلكها الموظف..؟

الخبرة ودرجة التعليم مهمين جدا ولكن قوة التحكم التي يمتلكها الموظف أهم، بالنسبة لي أنحاز إلى الخبرة لأن هذه الأخيرة نجدها قد صقلت الموظف وأصبحت لديه قوة التحكم للمهام المنوطة به.

في حالة وجود التميز في جميع الأشياء فهذا المطلوب، وإلا فالتوسط في جميعها خير من التميز في أحدها والضعف في الباقي.

الخبرة في مجال الموارد البشرية وقوة الشخصية في الموظف واللباقة وسرعة البديهه

درجة اتحكم التي يمتلكها الموظف

اذا كان الأمر يخص العمل في  إدارة الموارد البشرية نفسها فيهمني بدرجة اولى المستوى الدراسي والكفاءة والقدرة على التعامل مع كل شرائح البشر التقنية ثم الخبرة العملية ويعتمد هذا الشيء على مستوى الوظيفة التي سيشغلها فالمستويات الادارية العليا تتطلب الخبرة والتجربة والقدرة القيادية اكثر منها الشهادة الدراسية

الخبرة + قوة التحكم 

ولابد ان تتوفر به مهارات الاتصال والقدرة على بناء علاقات ممتازة مع الاخرين

من الممكن تواجد الخبره الكافية ولاكن تنعدم الثقة بالنفس ومن الممكن تواجد الكفاءه العلميه وتنعدم الخبرة الكافية من منظوري الخاص ان اوظف موظف مستجد حتى لو انعدمت خبرته ادربه واكسبه الخبره والثقة بالنفس وافتح امامه المجال للتعليم والارتقاء وبذلك قد كسبت موظف خبير وواثق ومتعلم ومحب لعمله