ما رأيك بالشعور بالإنتماء بين الموظف ومكان عمله؟

تحسين إنتاجية العامل وارتفاع مستوى ربحية المؤسسة والتي هي جزء من الإقتصاد الوطني بقطاعيه العام والخاص نتيجة شعور إنتماء العامل لمكان عمله

من كلا الطرفين فهناك موظف ينظر الا العمل على انه مصدر لكسب الرزق فقط وليس لاداء امانه كلف بها  وكذالك الاسلوب السيئ في التعامل مع الموظف من قبل مدير الشركه 

الانتماء للعمل يولد الاخلاص للعمل وانتاج العمل بجودة أكبر 

شعور طبيعي

أشكرك على هذا السؤال الهام أخ ياسر...
إن التفاصيل التي أوردها في توضيح سؤالك, تضمنت في الواقع إجابة كافية.
فلكل من مكان العمل وطبيعته والمؤسسة بالعموم والموظف نفسه دور في تحقيق حالة من الانسجام والتآلف, وبالتالي الوصول إلى الشعور بالانتماء الحقيقي للمؤسسة.
أما لناحية ضعف الشعور بالانتماء للمؤسسة في عالمنا العربي, فهذا أمر طبيعي جداً, نظراً لضعف مؤسساتنا منهجياً, ولبعدها عن المهنية الاحترافية.
فنحن نستورد التجارب المهنية من الخارج (من مؤسسات مهنية عريقة) ونعمل على إسقاطها على واقعنا الضعيف مهنياً ومنهجياً, دون أن نتفاعل مع تلك التجارب بطريقة صحيحة أو العمل على تكييفها بما يلائم واقعنا أو تكييفنا بما يواكب التطور المهني العام العالمي.
فضلاً عن انبهارنا بقشور ما نستورده من تجارب, وإهمالنا للموضوع بكافة تفاصيله الاحترافية.
تحياتي...

الشعور بالانتماء للمنظمة هو أساس بقائها ومنافستها في السوق بسبب جودة المنتج النهائي والعكس صحيح

الانتماء جزء من الولاء لمكان العمل ويجب أن يشعر به كل موظف لأنه خلال وجوده بالشركة هو جزء منها .

1.الانتماء الي العمل ليس كلمة تقال وانما هو فعل يساهم في دفع عجلة النجاح لتصل الشركات الي مصاف متميز في عالم الاعمال

2.ولكن الادارة الرشيدة عليها ان تبني قواعد الانتماء واسسه وتوفر جو العمل المناسب الذي يساعد في خلق الانتماء وتضع السياسات الكفيلة بتطوير الكفاءات وتشجيعها بكل الطرق المادية والمعنوية والحفاظ عليها كاصل من اصول الشركة التي لايمكن الاستغناء عنها

3. انتماء الموظف لشركته يعني نجاح مؤكد للشركةوالعاملين علي المدي الطويل لان الوصول لمرحلة خلق الانتماء يعني في الحقيقة انباع الادارة لسياسة المكسب لكل الاطراف اي للشركة والعاملين ويعني أيضا ان كل الجهود تسير في انجاه واحد وهو طريق النجاح

الشعور بالانتماء من اقوى العلاقات التى تربط العامل بالمنشأه

وعلى المدراء واصحاب العمل تنمية هذه العلاقه

وتحفيز العامل على حب المنشأه والعمل القائم به

اذا شعر الموظف بالانتماء الي المنشأه فهذا يرجع الي لمس الموظف اهتمام المنشأه بصالح العاملين فيها وهذا يساعد 

علي انجاز العمل في سرعه وحرفيه تساعد علي انتشار للشركه ومنتجاتها 

اهم شئ هو الشعور بالانتماء لمكان العمل لان هذا ينعكس بالايجاب هلى الموظف ومنشاع العمل على حد سواء