من وجهة نظرك ؛ اى من هذة العناصر هو الأقوى تأثيرآ على مستوى أداء العاملين " التدريب : الترقيات : الظلم : الحوافز " ؟

الجانب المادي وجانب الترقية يؤثر بدرجة اكبر

 

ففي حالة تم حرمان الموظف منها يؤثر سلباً في اداءه حيث انه سيشعر حينها بالظلم وابشع احساس هو الاحساس بالظلم

وان تم منحها له يؤثر ايجاباً في اداءه

 

ثم يأتي جانب التدريب بعد الجانب المادي

أقوى هذه العناصر على الإطلاق هو التحفيز يليه التدريبوهما عنصر ى الإدارة الحديثة والخاصبين بإدارة الموارد البشرية

جميع هذه العناصر   تلعب دورا مهما    باداء الموظفين 

التدريب والتحفيز والترقيات 

السلام عليكم .,.,

 التدريب : تفيده لذاته ومستقبله وتطبيق ما اخذه من التدريب لصالح نفسه ومجتمعه وما ينتمي له في شركته او مؤسسته 

الترقيات : تزيد من قوته وتحكمه وحكمته والتزامه ومسؤولياته 

الظلم : شئ لا يختلف عليه اثنان .,. ولكن ربما له محاسن منها يزيد من صبره ., وقوة ايمانه وتزيد من ثقته في نفسه وان حال الدنيا لايدوم فمن ظلم سيظلم .,. ومن سقط سيقف وينثر عن نفسه ويجتهد ويغير طريقة تعامله ويزيد من علمه لكي لا ينظلم مرة اخرى 

الحوافز : تزيد الحماس .,. تنعش المعدلات .,.  تحدد الاهداف 

كلها مؤثره والاقوى الظلم .,. وان لم يرجع الحق لمن ظلم فأحذر .,. 

اما الترقية سيجدها والحافز سيجده والتدريب سيؤديه لكن 

الظلم /// لن تنام عين مظلوم وهوا ناسي من ظلمه الا من رحم ربي .,. اللهم اعفو عمّن ظلمني .,. دعاء كفيل بدخولك الجنة بدون حساب بإذن الله 

الظلم يؤدى الى تحطم المعنويات ويؤثر بالسلب على اﻻداء

الظم أعمق تأثيرا من كل شئ ولكنه قد يكون حافزا ﻹثبات الذات . 

التدريب بيخلق روح جيده بين العملين ويساعدهم على العمل اكتر بحب