عند إجراء المقابلات الشخصية هل تعتمد على الوصف الوظيفي الذي لديك للوظيفة المراد الترشيح لها , أم على الخبرات الوظيفية لدى الموظف طالب الوظيفة؟

كإداري اقوم بالمقابلات الشخصيه فاننى اجريها بناء على قدرات الشخص المتقدم الى وقد اعيد توجيهه بما اراه يتناسب مع قدراته ولكن كمدير طالب لشغل وظيفه فارغه اجري المقابله بناء على الوصف الوظيفي المحدد للوظيفه مدير عمليات والتدريب

 

اجل اعتمد على الوصف الوظيفي الذي لديك للوظيفة المراد الترشيح لها