Working without an employment contract cant help you not just in court but anywhere else. you. Example: you wont be able to include your experience gained by this company if you wont have an agreement with it, anytime your prospect employer might contact to verify and finds out that you didnt have an official employment there, you might be disregarded for the job. Secondly, working without a contract is legally, as least in my country. In fact you can be dragged to court if you working without an employment contract.
العمل بدون عقد لايوجد الا في المهن الصغيرة التي لاتتطلب مهارة و لا مستوي تعليمي و تعد من المهن الهشة التي لامردودية فيها بالنسبة للعامل و هاضمة لحقه و تكون ذات فائدة نسبية للمشغل و من جهة اخري من سيمات الشركات الناجحة الاهتمام البالغ بالقانون و اتباعه خاصتا العلاقة التعاقدية و التشغيلية مع الموظف و التي هيا مبنية علي احتياجات متبادلة المشغل يحتاج الي مهارة و عمل منجز بموصفات عالية و الطرف المقايل يريد اجرا مجزيا لذلك عقد العمل يعد هنا امرا مهما في تسير العمل و يعد سيمة من سيمات التقدم و الذي يدفع بالشركة لمراتب متقدمة و يفتح لها افاق مستقبلية في المنافسة .
يمكن تكون الاجابات السابقة هي عبارة عن تجارب او وجهات نظر لكن الشيء المعمول به عموماً هو ما يفرض عليك من الجهة التي ستلتحق للعمل بها.. وذلك حسب سياستهم في التوظيف ومعظم الشركات لا تحبذ التعاقد لأسباب كثيرة.. حتى وان كانت الشركة تتبع سياسة التعاقد مع الموظفين فهذا لا يعني انه سيكون عقد منصف للموظف.. وفي كل الاحوال فأن التقاضي اولاً واخيراً يعتمد بدرجة اساسية على القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل ورب العمل والفصل بينهم في حالة النزاع ومواد هذا القانون يختلف من بلد الى اخر... وعلى سبيل المثال ان القانون المعمول به في بلدي ( اليمن) يقوم على انصاف الموظف في أي حال من الاحوال وحتى ان وجد عقد عمل مجحف بحق الموظف لا يؤخذ به عند التقاضي .. وهنا يكون الموظف قد انصف في حالة التقاضي سواءً بعقد او بدون عقد.
العمل بدون توقيع عقد عمل غير مفيد عند التقاضي علي الاطلاق
قد تلجا الشركات الي عمل عقد غير حقيقي
بمعني
عقد لا يذكر بة الراتب الفعلي قد يكون لتفادي التامينات الاجتماعية علي سبيل المثال
خالص تحياتي ,,,
